獵頭為企業(yè)獵取人才，在企業(yè)與獵頭合作中都會討論費(fèi)用和預(yù)付款的部分，很多企業(yè)覺得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預(yù)付款呢?獵頭顧問來詳細(xì)的為大家介紹一下。獵頭支招：大型企業(yè)如何留住中高端人才
預(yù)付款項的支付，一是企業(yè)合作誠意的表示;二是企業(yè)委托職位真實招聘的一種保證，不是虛假需求;三是可以促進(jìn)獵頭的工作進(jìn)程，任何活動的開展都是需要有經(jīng)費(fèi)做支持的;四是防止企業(yè)套取獵頭的人才信息，達(dá)到無償占用勞動的目的，畢竟獵頭公司的人才信息都是辛苦找來的。
　　
當(dāng)然有些企業(yè)會信誓旦旦的跟獵頭公司說，只要推薦到合適的人選，人才一入職，就馬上付款。不會拖欠一分獵頭服務(wù)費(fèi)的。這種說法看似有點(diǎn)道理，其實這是一種不正確的行為和想法。我們都知道，任何合作都是基于合作雙方權(quán)利義務(wù)對等情況下的互利互惠，也就是說協(xié)議的雙方應(yīng)該是平等的主體。如果說把所有風(fēng)險留給別人，把更多利益留給個自己，你愿意，別人肯定不愿意，所以即使暫時達(dá)成了所謂的合作協(xié)議，由于雙方合作的不對等，在某方付出了一定的勞動后，又得不到相應(yīng)的回報和反饋時，那么就會這個協(xié)議這沒有辦法繼續(xù)執(zhí)行，這樣的結(jié)果只能是雙方都不會有滿意的結(jié)果。因為這個合作的基礎(chǔ)是失衡的。
　　
其實，獵頭公司敢于接客戶自己所不能完成的任務(wù)，核心的一點(diǎn)就是獵頭公司說擁有的人脈關(guān)系和獵頭尋覓的技巧。但是即便是世界上最具實力的獵頭公司也不可能保證對每一個獵頭職位有100%的把握，就像最知名的大律師也不可能保證他代理的每一個案子都勝訴一樣。
　　
當(dāng)然現(xiàn)實中，也存在不要預(yù)付款的情況。出現(xiàn)這種情況主要是以下一些原因：
　　
1、一些新開的、沒有實力的獵頭公司，他們?yōu)榱死蛻簦梢源饝?yīng)任何不合理、不對等的苛刻條件，雖然他們的客戶企業(yè)大多數(shù)最終并沒有找到合適的人才，但這種惡意無序競爭造成的結(jié)果是很多客戶對獵頭有了很片面的，甚至是全面否定的看法。
　　
2、企業(yè)自身的因素。不付費(fèi)能享受獵頭服務(wù)，有些企業(yè)以為天上掉餡餅，“不用白不用”是這些企業(yè)的典型想法。而在在獵頭公司的選擇，這些企業(yè)是不夠下功夫，多用一家，企業(yè)多一份選擇。其實，他沒有想到，真正有實力的獵頭，絕對不會什么單都接的(他是要選擇客戶的)，即便接了沒有預(yù)付金的單子，也不會全力以赴的，既然你不重視我，我為什么要重視你。
　　
通過以上我們可以了解到不收預(yù)付款的獵頭項目，成功率也不會太高，雙方企業(yè)也只有按照這種標(biāo)準(zhǔn)實行，才能拓展接下來的合作。獵頭網(wǎng)教你修改和完善自己的簡歷