招聘是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的招聘有很多渠道和形式，比如說社會招聘和校園招聘，兩者之下還會再細(xì)分。我們今天要給大家介紹的就是其中的“定向招聘”。
一、概述
定向招聘，指的是招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動(dòng)。相對于對崗位不太具體或?qū)?yīng)聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。

二、分類
定向招聘有三種形式：1、崗位定向；2、條件定向；3、崗位定向和條件均定向。
崗位定向，指的是招聘者公布了具體崗位情況，如職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)限等。如定向招聘村官等。
條件定向，指的是招聘者對應(yīng)聘者的條件，如學(xué)歷、性別、健康狀況、年齡、經(jīng)歷、地域、身材等做出了限制。如編制內(nèi)招聘等內(nèi)招、定向招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等。
崗位定向和條件均定向，指的是上述兩種形式的結(jié)合。如某地銀行在大學(xué)生村官中招聘信貸員。

三、常見情況
常見的定向招聘有銀行定向招聘和事業(yè)單位定向招聘。
銀行定向招聘是指由銀行發(fā)起的定向招聘，招聘的具體條件，地點(diǎn)，人群由銀行來定。應(yīng)聘者先選定了要報(bào)考的崗位，然后投遞簡歷、筆試、面試、體檢簽約，崗位定了之后，合同期內(nèi)就不能輪崗。
事業(yè)單位定向招聘，一般為普通高校畢業(yè)生到基層服務(wù)期滿的四個(gè)項(xiàng)目人員招聘，四個(gè)項(xiàng)目人員是指大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者。

不同的招聘渠道和形式各有優(yōu)勢和不足，企業(yè)在選擇時(shí)要從實(shí)際出發(fā)，選擇最適合的方式。求職者在應(yīng)聘時(shí)也要考慮好定向招聘其中的條件，再?zèng)Q定是否投遞簡歷。推薦閱讀：獵頭公司談中小企業(yè)招聘常見六大問題