每一個人都希望自己在找工作的時候能夠一次就找到一份高薪的工作，但是對于大部分的人來說這并不是一件容易實現的事情。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下面試談高薪的技巧有哪些呢？如何在面試的時候跟自己的老板談出高薪。 職場新人如何正視薪資情況
面試談高薪的技巧一、做好前期調查
相信在現實生活當中每一個人都對自己所從事的這一個行業的工資待遇特別關注，所以說一般情況下一個人一旦進入了一個行業之后就會了解到這一個行業的工資待遇到底在什么樣的水平，并且也知道擁有什么級別的能力的人會得到什么級別的工資待遇。所以說大家在面試一份新的工作之前就一定要做好這樣的一個前期調查，要了解自己所從事的這一份新工作在業內的工資水平到底是多少，然后通過工資水平來評價自己的能力到底該是什么樣的工資級別。只有在了解了工資待遇等級之后才可以正確地評估自己到底該擁有什么樣的級別的工資，這樣才不會因為自己什么都不知道而被老板壓榨。
 
面試談高薪的技巧二、不輕易報自己的底線
相信每一個人在面試之前在自己的心目當中都有一個工資底線，這一個工資底線在求職者的心目當中應該是他能夠技術的最低工資水平。正是因為如此所以大家在跟自己的老板談工資的時候千萬不能夠隨隨便便的就將自己的工資底線暴露給老板看到，如果自己輕易的向老板暴露自己的底線的話他很有可能就會給你這么一點工資。所以說大家在與老板談工資的時候盡量多說一點，爭取讓自己實際擁有的工資比自己心里面的底線高一點。
 
面試談高薪的技巧三、不接受老板的第一次開價
我們都知道一般情況下在面試的過程當中老板如果對你比較滿意的話就會跟你商量工資待遇的問題，所以說在面試的時候老板一旦開始向你問工資的事情的時候你心里就應該有底了。當然在這種時候老板很有可能會說出一個數字來試探你的底線，一般情況下老板在向你報工資的時候第一次的數字都是比較低的，所以說大家再與自己的老板談工資的時候千萬不能夠接受老板的第一次報價，因為只要大家稍微想一下都應該知道老板的第一次開價是有商量的余地的，所以說在這種時候大家就應該多為自己爭取更多的工資。 職場中如何拿高薪