薪資是每個求職者在面試的過程中都會談論到的事情，對于談論薪資的問題，其實這個一個比較為難的話題，薪資談的高了擔心會讓面試失敗，提的低了又會感到吃虧，那么今天小編就為大家介紹如何在面試中拿到滿意的薪資。  面試薪資為什么談不上去
1、用薪資信息武裝自己 
在面試之前，就要做好被問題的打算，做足功課了解清楚你所將要從事的行業或者相似的崗位的平均薪資以及上下的浮動范圍，這樣在談論的時候心里最起碼有一個大概的數字。 

2、如果過早提到薪資問題，則盡量轉移話題 
如果在面試的過程中你都不能確定是都能夠錄用你，那么還是不要談論薪資比較好，如果讓面試官過早的了解到你得期望薪資，這對你是絕對沒有好處的，所以在談論薪資之前一定要繞過面試官了解到你希望可以更多的了解工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。 

3、提供一個大致的薪水范圍 
這里有兩種不同的方式。你可以提供已經研究過的薪資范圍，比如說想在面試中拿到滿意的薪資可以這么說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元左右之間，這也在貴公司對這個職位的預算范圍內嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水能有x元。” 

4、在初試中與HR探討薪資 
在初試中談論薪資，可以讓雙方都了解對方的要求，如果不合適就沒有必要再去浪費時間去談論其他的問題，除此之外也會大大減少在與其他部門負責人談論薪資問題時所要面臨的壓力。談論薪資也是一門學問，不要一味的被公司牽著鼻子走，這樣只會讓自己在面試當中處于被動的地位，到最后就有可能得不償失。 職場新人如何正視薪資情況