如果有關注招聘網站的資訊分享，就會發現近段時間許多招聘的網站都在討論這樣一個話題“兩年內跳槽10次我還有救嗎？”為什么這樣的話題會成為大家關注的焦點？主要是因為這樣的例子太過典型，雖然說可以以積極正面的態度來證明跳槽是為了讓自己有更好的發展潛力和可能，但如果跳槽的頻次太高，也會造成一些反效果。那么員工跳槽有哪些禁忌和要點？ 決定跳槽前要做哪些準備
首先，員工跳槽一定要注意次數的控制，我們知道，對于企業HR來說，在篩選簡歷和面試的時候，都會重點考慮一下這個求職者的能力以及對企業的忠誠度等幾個方面，而在眾多的要素當中，忠誠度高低是企業HR更為關注的要點，畢竟沒有任何一個企業愿意投入大量的人力成本，去培養一個對企業不忠誠的員工，要知道，這個員工可能在企業投入大量時間精力培養起來之后就選擇離職，這對于企業來說，前期的人力資源成本投入也太高了，切記切記，一年內跳槽最多最多不能夠超過兩次。
  
其次，即便要跳槽，一定要注意跟之前的企業維持良好的關系，要知道，很多人一直覺得既然自己要離開企業了，后期也不會跟企業內部的員工有溝通有交流，沒有必要給對方留面子，在離職原因上將所有的臟水都潑到其他的同事身上，又或者潑到企業的管理制度上，這樣的做法是非常錯誤的。要知道，只要自己還在這個城市，還在這個行業圈子里面混，整個行業是非常之小的，很有可能未來自己跳槽的企業hr剛好跟之前就職的企業HR相識，會通過對方了解自己的狀態，如果這時候對方說自己的壞話，那么就意味著自己可能跟意向企業失之交臂，千萬不可忽視。
  
以上就是小編關于員工跳槽有哪些禁忌和要點的相關介紹，相信會給大家帶來更多一些參考和幫助。需要強調提醒的是，事實上，想要保證跳槽的企業選擇足夠正確，一定要先明確清楚到底自己是出于什么樣的目的跳槽，為了更好的發展前景，為了更好的福利待遇還是為了更高的職位？所有的這些都想清楚了之后再做出最后決定，這樣才能夠有效避免自己后期出現后悔的情緒。 決定跳槽是否成功的三大因素