獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長久的接觸，對這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結高薪資人群的品質有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些
1、忠誠
員工不管多么有能力，如果不忠誠，企業一定不喜歡。但對一個忠誠的員工，不會有領導希望他離開，他會成為企業里最長久的戰士，同時也是最有發展潛力的員工。
忠誠的員工會站在企業的立場思考問題，以公司利益為重，會抵制住外界的誘惑，不做損害公司利益的事情。

2、專業、敬業
企業招聘人才專業是必須要考察的條件，高薪人士具備良好的專業知識，能夠幫助企業解決問題，促進企業發展。他們也十分敬業，樂意為工作做出個人犧牲，提供超過報酬的服務與努力。

3、責任
勇于承擔責任，凡事不推三阻四，會客觀分析問題，懂得反思自己，把每一件小事都做好，重視工作中的每一個細節?。而不是敷衍了事，總為自己的錯誤找借口。

4、積極進取
不事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，遇到不懂的問題，會主動積極的學習，始終保持積極進取的心態，也會主動分擔一些自己職責之外的工作，高標準的要求自己。

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。以空杯心態去學習、去汲取，不要一年經驗重復用十年，擠時間給自己“增高”、“充電”。

5、溝通、團隊
不會溝通的人，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；會溝通的人，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

有很多的團隊精神，團隊在前，個人在后，不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”，多為別人、為團隊考慮?，服從公司安排。

6、效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。不做拖延癥患者，不做瞎忙者，有計劃，有效率的完成工作，為公司節約成本。

7、感恩
工作給我們的不僅是報酬，還有學習、成長的機會，同事給了我們工作中的配合，客戶幫我們創造了業績，對手讓我們看到距離和發展空間，批評者讓我們不斷完善自我。我們要常懷感恩之心。 初入職場獵頭給你支招