HR選人的三大標準：
1)是(絕對認可你的人);
2)勢(強大的動力);
3)事(能做事的人)
【人才選聘成功，把握兩條標準】
1)人崗匹配：能夠勝任工作，說明人崗匹配度高;
2)人與企業(yè)價值觀匹配：能夠融入組織與團隊，說明認同企業(yè)文化，認同組織特色，與組織的匹配度高。企業(yè)在選人時，必須兩條甄選標準并重，才能選出真正“適合”的人才。
【HR技巧貼：選人的6大標準】
1)不選最優(yōu)秀的，要選最適合的;
2)不選要價最便宜的，要選經(jīng)驗最匹配的;
3)不選以學(xué)習(xí)為目的的，要選有學(xué)習(xí)力的;
4)不選對公司要求高的，要選對自己要求高的;
5)不選經(jīng)常跳槽的，要選有依存度的;
6)不選抱怨以前公司的，要選懂得感恩的。
【如果只有一條，選人的標準是什么?】
建議答案是：負責(zé)任的人;
1)責(zé)任心=努力認真細致有計劃性組織協(xié)作性堅韌不撥為人可靠結(jié)果導(dǎo)向;
2)不要妄想能管好一個沒有責(zé)任心的人，選用有責(zé)任心的人并加以培養(yǎng)是更經(jīng)濟、低成本、有效的做法。
所以，在你不知選誰更好的話，就選有責(zé)任心的人吧!
