編號：______    甲方：_______（通常為聘用單位）
    名稱：_________________________
    住所：_________________________
    法定代表人（或主要負責人）：___　　乙方：_______（通常為被聘用者）
　　姓名：_________________________
    住址：_________________________
    居民身份證號碼：_______________　　經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。　　一、聘用（任）崗位及職務
    甲方因工作需要聘用（任）乙方在_____崗位工作，并聘任____________職務。　　二、聘用（任）合同期限
    1．本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。試用期自____年____月____日至____年____月____日，期限為_____個月。
    2．本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。　　三、工作職責、內容和工作條件
    1．乙方的工作職責是_________________________________。
　　2．具體工作及要求___________________________________。
    3．乙方的工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。
    4．乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的教育教學和其他工作任務。
    5．甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和設施，保障乙方的安全與健康。
    6．甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務能力等方面的教育和培此乙方必須嚴格遵守工作規(guī)程和紀律，有權對甲方的違規(guī)安排提出批評、申訴、檢舉和控告。　　四、工作報酬
    1．甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得均工資、獎金及各種津補貼。
  　2．乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：____________________。
    3．甲、乙方約定的其他勞動報酬內容：______________________________。　　五、工作紀律
    1．甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關規(guī)定及學校教育教學實際制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    2．甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。　　六、社會保險和福利待遇
    1．甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規(guī)定記人個人賬戶。
    2．乙方因工負傷、患病或非因工負傷、以及女教職工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和地方的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
  　3．乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
  　4．甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產假、寒暑假等。
    5．法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他待遇。　　七、聘用（任）合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
    1．本合同期限屆滿，即行終止。
    2．本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：
　　（1）____________________________；
    （2）____________________________。
    3．本合同經甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。
    4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同；
　　（1）在試用期被證明不符合聘用（任）條件的；
　　（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
　　（3）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
    （4）嚴重違反學校制度、工作紀律、違背教育教學紀律、發(fā)生責任事故，或者失職、讀職、營私舞弊、體罰學生，造成嚴重后果，或者違反教師職業(yè)道德，造成惡劣影響的；
    （5）嚴重擾亂學校教育教學工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運行的；
    （6）連續(xù)兩年考核不合格的；
　　（7）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。
　　5．有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用（任）合同，但應提前30日書面通知乙方：
    （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；
    （2）乙方不能勝任工作，而且不伺意調整工作崗位，或調整崗位后仍不能勝任工作的；
    （3）乙方不履行聘用（任）合同的。
    6．甲方因學校調整布局或減少人員編制時，可依程序精簡人員。乙方被按程序合理精簡時，乙方應該服從。
    7．乙方有下列情形之一，甲方不得依本條第5、6項規(guī)定解除合同：
    （1）乙方因工負傷，治療終結后勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
　　（2）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內；
　　（3）女職工在孕期、產期和哺乳期內；
　　（4）患癌癥、精神病等在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的疾病的；
　　（5）接受紀律審查尚未作出結論的；
    （6）國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    8．乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
    9．有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
    （1）試用期內；
    （2）考人普通高等院校的；
　　（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
　　（4）依法服兵役的；
　　（5）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（6）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；
    （7）國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    10．承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用（任）合同，可能給甲方帶來教育教學實驗和研究項目終止、引發(fā)知識產權糾紛造成較大損失的，在聘用（任）合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用（任）合同。
    11．甲方依據(jù)本條第3、6項及第5項的第（1）、（2）目解除合同時應依法給予經濟補償金。
    12．經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
    13．甲方因教育教學狀況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。
    14．乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。
    15．本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。　　八、違反合同的責任
    1．由于當事人一方的過錯，造成合同不能履行或不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    2．當事人因不可抗力不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。
    3．當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果承擔經濟賠償責任。
    4．其他違約責任：______________________________________________________________________。　　九、雙方約定的其他事項
    1．甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)木唧w標準協(xié)商確定如下：____________________________。
    2．爭議的解決：____________________________。　　十、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存人被聘用（任）者人事檔案一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經合法授權代簽或未經縣級以上教育行政部門批準無效。
甲方：__________（蓋章）   乙方：_______（簽章）
法定代表人：____（簽章）                        
________年____月_____日　  ____年_______月____日　  教育行政部門審批意見：
負責人_________（簽字）　　批準單位：___（蓋章）
________年____月____日　　 _______年____月____日　　附：
    1．公辦中小學教職工聘任合同的內容，涉及到《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《勞動合同法》和教育規(guī)章、政策文件的有關規(guī)定，簽仃前，雙方都要熟悉相關規(guī)定，使合同的內容盡可能既合理又合法。
    2．教師的權利與義務是合同要體現(xiàn)的一個重點，必須貫穿在整個合同中。教師的權利與義務，《教育法》、《高等教育法》、《義務教育法》作了概括性規(guī)定；《教師法》作了詳細規(guī)定。根據(jù)《教師法》第7條的規(guī)定，教師享有下列權利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（二）從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見；（三）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假；（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；（六）參加進修或者其他方式的培訓。根據(jù)《教師法》第8條的規(guī)定，教師應當展行的義務是：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；（四）關心、愛護全體學生，草重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發(fā)展；（五）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象；（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務水平。
    3．甲方不得在聘任合同中約定教職工個人繳費內容。第一，不得對新招錄的教職工收取財源建設基金、保證金等費用；第二，也不得在錄用后向教職工收取試用期風險金、培訓費、抵鉀金、保證金等費用；第三，在實行聘任制過程中，不得把繳納集資費、接受學校借貨等作為聘任的前提條件。