為進(jìn)一步調(diào)動全園職工的積極性，提高保教質(zhì)量，開展多種收托項(xiàng)目，盡量解脫家長負(fù)擔(dān)。經(jīng)研究決定對幼兒園實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制。為明確責(zé)任，特簽訂以下承包合同：一、承包方式幼兒園以托費(fèi)為經(jīng)濟(jì)來源，在總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行經(jīng)濟(jì)自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算。二、定額根據(jù)幼兒園現(xiàn)有房屋、設(shè)備條件，收托兒童限額最多不超過220名；保教人員定額為37名。三、托費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)財政局、特價局、托幼辦、計劃生育委員會沈財字（1985）68號文件規(guī)定，本校幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、三周以下日托29元；2、三周以上日托26元；3、長托33元。以上三條收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，只適用于本校職工的子女和本校職工的孫男孫女、外孫男外孫女。幼兒園在保證本院職工小孩入托前提下，按收托定額有空位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)允許由外單位職工子女，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在三周歲以下34元；三周歲以上31元；長托38元。四、經(jīng)費(fèi)開支1、學(xué)校負(fù)責(zé)免費(fèi)提供房屋和房屋的建設(shè)維修，免收水電費(fèi)和采暖費(fèi)，免費(fèi)公費(fèi)醫(yī)療，除此之外，人員工資及各種補(bǔ)貼、福利待遇、勞動待遇、教具、玩具構(gòu)置修理，各種雜支等一切開支均由幼兒園自己負(fù)責(zé)。2、藥物所、勞動服務(wù)公司、藥廠三個單位仍然按1986年各自派到幼兒園的保育員名額負(fù)擔(dān)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，按月直撥幼兒園，即藥物所2名、勞動服務(wù)公司4名、藥廠8名。其他人員的管理由幼兒園統(tǒng)一負(fù)責(zé)。五、保教質(zhì)量要求行政管理方面：1、園所領(lǐng)導(dǎo)要懂得專業(yè)知識，規(guī)章制度要健全，做到科學(xué)管理；2、全體工作人員經(jīng)半年以上專業(yè)培訓(xùn)的要占1/3，各班必須有1—2名受過專業(yè)知識培訓(xùn)的人員；3、要把崗位責(zé)任落實(shí)到人；4、收托兒童各班最多不超過30名。教育教養(yǎng)方面：1、各班要有切實(shí)可行的學(xué)期、月、周、日教育計劃，并做到有檢查有總結(jié)；2、按園所綱要規(guī)定的教育教養(yǎng)內(nèi)容進(jìn)行工作，組織嬰幼兒各種游戲活動；3、要認(rèn)真完成體、智、德、美全面發(fā)展的任務(wù)，要使兒童身體健康、生動、活潑、智力發(fā)達(dá)，講文明、懂禮貌；4、堅持貫徹嬰幼兒合理生活制度。衛(wèi)生保健方面：1、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度，設(shè)專職保健人員；2、保證嬰幼兒身心健康發(fā)展；預(yù)防各種傳染病發(fā)生和蔓延；3、按兒童不同年齡開展體格鍛煉；4、要管好兒童伙食，食品要多樣化，營養(yǎng)要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。六、獎罰1、按本合同第五條保教質(zhì)量要求，經(jīng)檢查合格時，從節(jié)支中發(fā)給獎金，獎金額度不準(zhǔn)突破國家有關(guān)規(guī)定；2、經(jīng)檢查不符合保教質(zhì)量要求要扣發(fā)獎金。扣發(fā)數(shù)額按違反質(zhì)量要求的3個方面12項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)程度掌握。七、附則1、本合同今后如有違背上級規(guī)定時，按上級規(guī)定執(zhí)行；2、幼兒園不僅受學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，也要接受市區(qū)有關(guān)部門的監(jiān)督指導(dǎo)，如因市區(qū)檢查受到處罰時，責(zé)任由學(xué)校承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)罰款由幼兒園負(fù)責(zé)；3、本合同自 年 月 日 年 月日止，有效期為 年。總務(wù)處負(fù)責(zé)人簽章幼兒園負(fù)責(zé)人簽章年 月 日