在現實企業當中，名校畢業的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。針對職場經常碰壁的問題，獵頭顧問有些話要說！職場人需要理性面對獵頭

一、改變自己的心態
任何一個企業都存在一定的問題，作為企業中的一員，應當認清：沒有問題才是不正常的，有問題并不表示企業是失敗的，當然，我們不能對問題視而不見，麻木不仁，而應當是關注問題，研究問題，找到問題存在的癥結所在，在適當的時間，適當的場合，以適當的方式提出來，要善于建設新世界。只知道發現問題，而不知道如何解決問題，停留在消極悲觀的狀態，最害己、害人。即使在一個優秀企業中，有負面思維能力的人也是最可怕的。在他的蠱惑和誘引下，會使抵御能力差的員工染上精神軟骨病，喪失戰斗力，本來可以堅持一下到達勝利的彼岸，然而一經他們鼓噪，而最終功敗垂成。

二、選擇正面的言行
在職場中，有問題應該提出來。能夠發現問題是你的智慧，能夠提出問題的是勇敢的表現，但在企業中，有很多人才提出了問題時表現出大勇無謀，不分時間、場合、說話方式，結果只會很糟糕，舊問題沒有解決，反而增添新問題。所以，要從自己的行為上來改變自己的輸出方式。不要口無遮攔，信口就來，不選擇語言，不選擇語言的表述方式和技巧。

要知道，自己的言行是要產生客觀效果的，而用負面的語言和負面的行為表述出來，只會產生負面的效果。所以，無論一個人身在企業的任何位置，在表述自己的想法時，一定選擇自己的言行，越是高位的人越要注意。真正的聰明人總能夠選擇恰當的言行，對自己的行為負責，也對企業負責。即使是指出非常嚴重的問題，都要選擇言行，謹慎從事，從正面的積極的角度來談，只有這樣才能對企業有正面作用。

三、辦法比問題更加重要
若是說發現問題是智慧，提出問題是勇氣，那么如果同時能夠提出解決方案，那才是真正的能力。因此，當你提出問題時，最好同時想好解決問題的方案。而且，解決問題的方案最好是多套的，帶有商議性的，不要唯一。但很多人都做不到。

從一定程度上來講，只提出問題，而沒有給出問題的答案，還不如不提出。更有甚者，提出問題后，領導暫時沒有找到解決問題的方案，就抱怨甚至鼓噪說領導不重視自己提出的問題，領導官僚主義等等；也有的人雖然在提出問題的同時，也提出了解決問題的方案，可是過了一段時間，領導沒有批復，或沒有把問題解決，就耐不住性子鼓噪開了。要知道，信息大多是不對稱的，并不一定是領導官僚，也并不一定是領導忙，很有可能是問題比較復雜，解決問題的時機不成熟，也可能是解決的方案還不夠好等。

四、務必是方案可執行
在職場中，有些人在提出問題的同時，也提出了相應的解決方案，而且是一套一套的，但是，誰來執行這個方案呢？因此導致所提出的方案可操作性太差，是工作經驗少者很容易出的問題。所以，在給出解決問題的方案時，一定要給出真正能夠解決問題的可執行性方案。只有這樣，才是真正的人才和英雄。如果做不到這一點，最多也就是紙上談兵而已。獵頭招聘和廣告招聘的區別