聘用單位：_______
　　受聘人：_________　　依據(jù)《_________》和《_________》文件精神及有關(guān)人事政策、法規(guī)，經(jīng)_________人民政府常務會研究決定，在教育系統(tǒng)試行新教師任用合同制。聘用單位與受聘人員按照自愿、平等的原則，簽訂此任用合同并共同履行如下條款。　　一、聘用單位聘用受聘人員為_________學校教師，從事_________學校教育教學工作，聘用期限為三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。　　二、在聘用合同期內(nèi)，受聘人員享受公辦教師一切待遇，聘用合同一經(jīng)解除，即終止聘用期內(nèi)的一切待遇。　　三、聘用期內(nèi)，受聘人員按照聘用單位制定的崗位職責履行義務，完成_________學校教育教學工作任務目標。　　四、受聘人員在聘期內(nèi)不得到其它學校應聘，否則視為自行終止合同。聘用合同期滿，根據(jù)考核情況和被聘教師個人意愿，可以在原聘用單位續(xù)簽合同，也可到縣內(nèi)缺編的其它農(nóng)村中小學應聘。　　五、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同。
　　1．不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的；
　　2．不服從聘用單位工作安排的；
　　3．嚴重失職，對學校利益造成重大損害的；
　　4．不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在校內(nèi)及社會上影響很壞者；
　　5．年度考核不合格的；
　　6．被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；
　　7．患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的；
　　8．受聘人連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；
　　9．xx習練者。　　六、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。
　　1．聘用單位不能履行聘用合同；
　　2．經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調(diào)出綏中縣教育系統(tǒng)到其他單位工作。　　七、聘用雙方都應認真履行合同約定，任何一方違反合同約定，都要承擔違約責任，造成經(jīng)濟損失的，應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償。 　　八、此合同一式四份，聘用單位、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存一份。　　　 　　九、此合同由聘用單位與受聘人員簽訂后，經(jīng)_________教育局、縣人事局審批后生效。 聘用單位（簽章）：_________
_________年______月______日
受聘人員（簽章）：_________
_________年______月______日