又到一年的招聘忙季。最近去企業(yè)做培訓(xùn)時，聽不少企業(yè)的HR們抱怨，因為經(jīng)濟(jì)不景氣的原因，今年大規(guī)模招兵買馬的計劃縮水了。在去高校的第一輪"圈人運動"中，因為名額有限，"下手"難度飆升，面試時候表現(xiàn)"不靈光"的選手會更快被OUT掉。
面試時，怎樣表現(xiàn)才算"靈光"？如何應(yīng)對進(jìn)退能為自己加分呢？每年這個時候，我都不斷被問到這樣的問題。這就翻出我的《工作其實很簡單》，里面有我對工作情商的研究心得，這里就先跟大家分享高EQ的面試策略，希望能幫到正在找工作的你！

　　把握機會，秀出最棒的自己

　　找到一個理想的工作，該是每個人創(chuàng)造職場成就的首要之務(wù)。如果你是即將投入職場的新人，或是正在尋覓下一個工作的起點，那么想必正忙著"收集信息→寄發(fā)履歷→等待回音→參加面試"的重復(fù)過程。

　　而其中，面試往往是最令人情緒緊繃的一關(guān)。如果因為表現(xiàn)焦慮(performance anxiety)過高，而臨場腦袋發(fā)蒙不知所云；或是太過大意，反而應(yīng)答閃失錯過要點，那往往就功虧一簣，造成與這份工作就此一面之緣，而無緣再見的遺憾。

　　你做好面試的準(zhǔn)備了嗎？EQ高手應(yīng)如何在面試時大顯身手呢？

　　面試前的充分準(zhǔn)備

　　多收集應(yīng)征公司的信息

　　面試時當(dāng)然得有備而去，舉凡公司的規(guī)模、發(fā)展歷史、