人們都會覺得自己薪水太少，至今為止我還沒聽到誰很痛心疾首地說自己的工資拿得太多了。

　　很多人總是抱怨企業(yè)中有很多吃白飯的人，總是抱怨自己給公司賺的錢很多，公司給自己的錢卻很少。所以感覺在這樣的公司干沒意思，于是對工作也開始馬虎了事起來，或者跳去別的公司。但當他們發(fā)現(xiàn)別的公司也這樣的時候，就開始埋怨自己被剝削被壓迫。

　　其實這都是因為人們不會從別人的角度替別人考慮所造成的誤判。

　　大家雖然知道，企業(yè)是人的集合體，一旦涉及利益分配的時候，總是忘記企業(yè)是由不同的人、不同的分工組合，才會產(chǎn)生價值，所以，除了盈利部門外，其他非盈利部門，也是需要有人干活吃飯拿工資的。

　　曾經(jīng)有一個銷售員對我說："哎，工資真是太低了。我賺那么多，公司一個月居然才給我5000塊。"

　　于是我就問他："你一個月賺多少？"

　　他說："我一個月銷售20萬的產(chǎn)品，成本只有10萬，公司從我這里黑走了9.5萬，我們公司10個銷售，等于每個月被公司剝削95萬，資本家真是太剝削人了。"

　　我說："你錯了，絕對不可能有那么高的利潤。"

　　接著我仔細給他算了一筆賬。首先他們公司有4個部門，一個部門負責(zé)制作產(chǎn)品，一個部門負責(zé)銷售，一個部門負責(zé)后續(xù)服務(wù)，一個部門負責(zé)市場宣傳，其他還有管理人員若干。整個公司除了銷售部外其他部門都是非營利性部門，市場宣傳部門還是屬于倒貼錢的部門。

　　那么這95萬毛利里面，根據(jù)國家法律他們需要拿出一部分來繳納國稅、地稅、增值稅、行業(yè)稅等，另外一部分要支付辦公室租金、電費、水費、辦公費、器材磨損費、出差費、保險等，還有一部分要用于發(fā)給市場部、售后支持部、產(chǎn)品部、管理層近30人的薪水。這樣算來算去95萬基本上剛好夠用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基本上賺不到什么錢。

　　他聽完后才恍然大悟。

　　但他緊接著又冒出一句："原來那么多人都是拿我們賺的錢過活，我們太不值了。要是我做領(lǐng)導(dǎo)的話就把其他只花錢不賺錢的人開掉一些。畢竟錢都是我們賺回來的，我們應(yīng)當多拿一點。"

　　我聽完他的說法很是無言。當然，直到今天這個人還是一名普通的銷售員。

　　不當家不知道柴米貴，不當老板，也不知道別人的重要性。在企業(yè)當中，大多數(shù)人都有這樣的想法在作怪：搞宣傳的，覺得自己要是不宣傳，產(chǎn)品根本就賣不好，所以，銷售全靠自己的影響力在賣東西，自己應(yīng)該多那一點薪水；搞銷售的，覺得賺錢都是憑自己簽回來的合同，憑什么分給他們，自己薪水這么少？做產(chǎn)品的，覺得活都是自己做的，要不，你們賣啥去？所以，自己做了那些技術(shù)含量高的產(chǎn)品，理應(yīng)拿更高的薪水。

　　沒有一個人站在企業(yè)老板的角度，去思考這個問題。

　　只有老板心里才清楚，這些人的工作都是有價值的，手心手背都是肉啊！只有生產(chǎn)、宣傳、銷售這幾大部門都各自發(fā)揮好自己的長處，結(jié)合起來才會有今天的業(yè)績，所以，當領(lǐng)導(dǎo)的自然要盡量做到公平地對待每一個部門的員工，給予他們公平的薪水獎勵。

　　我們也不應(yīng)當懷疑老板養(yǎng)活這么多人的決策。假如你是老板，你會養(yǎng)活一群只拿工資，不創(chuàng)造價值的人嗎？誰會和自己的錢作對呢？如果他們真的沒有價值，你們的老板不如把錢收到自己的口袋里算了。何必要發(fā)給他們呢？

　　不信，你去找個人試試，就叫他天天啥也不干，就光討好老板，看看老板究竟會不會給他發(fā)工資。

　　其實我們只要學(xué)會換位思考就不難得出結(jié)論，我們一直抱怨薪水過低、企業(yè)太刻薄，這種想法確實是因為自己不當家不知柴米貴的幼稚情緒造成的。

　　這種情況曾經(jīng)在你我還小的時候就已經(jīng)發(fā)生過了，難道你忘了嗎？我們在年少時總是抱怨家長不肯給我們更多的零花錢，不肯給我們買玩具買零食買好看的衣服，明明家長口袋里有的是錢啊。

　　家長不給我們錢是家長太摳門兒，甚至覺得是家長不愛我們。可卻不知道家長要為我們積攢來年的學(xué)費、全家人的柴米油鹽，準備一些存款做急需時用，甚至還要還房子貸款，供養(yǎng)爺爺奶奶外公外婆，等等。

　　等我們長大了自己做了家長，訓(xùn)斥自己的孩子不懂事只知道一味要錢的時候，才會恍然大悟自己當年是多么幼稚。

　　同樣，在企業(yè)，經(jīng)常有人抱怨，每月銷售款有那么多，企業(yè)只給自己這么點薪水，是企業(yè)太摳門，是企業(yè)家太黑心，是老板偏袒沒用的員工。不知企業(yè)和當年自己的父母一樣背負著極大的經(jīng)濟壓力。

　　意識到這一點，通過凝聚團隊，形成更強的戰(zhàn)斗力，來為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，那才是提高薪水的唯一辦法。對企業(yè)、對個人都是極有好處的。