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五百強各大行業(yè)簡介 面試流程 tips

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  銀行業(yè)

  一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類:

  1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);

  2. 三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行);

  3. 城市分行(如工商銀行北京分行等);

  4. 中小銀行(光大銀行,北京工商銀行等)

  5.外資銀行(匯豐,花旗)

  二. 一般說來:

  1. 總行比分行要好;

  2. 四大行中,待遇從高到低排名是:農(nóng)、中、建、工;

  3. 四大行待遇比政策性銀行好;

  4. 股性制銀行的待遇最好,也最難進入,例如光大銀行;

  5. 招聘方式一般都是一輪筆試 一輪多對一面試。

  三.招聘流程:

  1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例):

  1)建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試,直接到總行進行兩輪面試。

  2)第一輪是多對一形式,2.5分鐘自我介紹,然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

  3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人,提一些問題。

  4)建總行簽約要預交3千保證金(報到時退還),簽約5年,違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇,科技部門作項目的,總收入可能在4-6K/M,還常有各種獎金。宿舍最好,位置就在西單,兩室一廳兩人住,能住三年(以后得自己買房),建行住房公積金1400/M。

  2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例):

  1)筆試:開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇,有錯誤句的判斷,有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

  2)一面:作文 大組討論。作文時間是1個小時;大組討論:十二個人一組,抽號分配座位,圍坐半圈,準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排,不做任何評論只是不斷地記錄。

  3)二面:多對一面試。

  3.外資銀行(以匯豐銀行為例):

  1)筆試:類似KPMG的英文與數(shù)學(題相似甚至相同,但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^,所以你的準確率必須很高才可以過關(guān)。

  2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度,不要隨便說你一輩子不離開匯豐,要用使面試官信服的方式和理由來說話。

  3)第三輪是筆試case,一大堆資料,先看問題,再理清脈絡(luò),然后關(guān)注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論(需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive) presentation final interview 。

  能源化工行業(yè)

  一. 代表性企業(yè):

  殼牌,中國石油天然氣股份有限公司,SLB(斯侖貝榭),??松梨谑凸荆袊突す煞萦邢薰?br />
  二. 招聘流程(以殼牌為例)

  1. 通常Shell會首先散發(fā)一個復雜的表格,除了各種比較詳盡的個人信息之外,還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛,而且回答起來比較麻煩,但是如果真的對Shell有點興趣的話,這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好,而且也是公司的要求。另外,如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你,得到第一次面試的機會很大。

  2. 首輪面試分兩個部分,分別由兩個人與你交談,每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題,從奧運會,環(huán)境保護,交通問題,到城鄉(xiāng)差別,太空旅行......

  3. 第二輪測試,具體內(nèi)容因人而異,通常包括以下三部分:

  1)從幾個話題中自己挑選1個,花30分鐘準備一個speech,并接受兩個HR的提問;

  2)case interview, 例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料,5分鐘闡述對其短,長期發(fā)展的規(guī)劃,20分鐘兩個HR提問,材料發(fā)中,英文各一;

  3)group discussion, 例如把3人分一組,每人的資料不同,描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案,組員各自準備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析,然后30分鐘討論出小組的共同意見,兩個HR在邊上觀察。

  快速消費品行業(yè)

  一. 代表性行業(yè):

  寶潔,聯(lián)合利華,歐萊雅,雀巢等

  二. 招聘流程(以寶潔為例):

  1)第一關(guān)是填一份12頁的標準表,考核的是領(lǐng)導之類的能力。

  2)第二關(guān)是解難能力測試,是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單,不過速度是關(guān)鍵。

  3)第三關(guān)是英文能力測試,聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過,P
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