文/李筱懿

　　01

　　職場好boss，并不是給錢最多的那個

　　15年前，我走出校門的第一個boss，曾經是位500強高管，他注重工作流程，衣著講究，最常說的話是"專業就是細節"。

　　我入職時可以有兩個選擇：第一，boss的秘書；第二，助理培訓師。

　　后面一個起薪更高。

　　但是，我選擇了"秘書"，雖然看上去起點和薪水都不如助理培訓師。

　　我想，助理培訓師的機會未來有，可是遇見好boss近距離指點的機會卻很稀有，他們不僅是職場的"權力先生"，更是業內高手，而武林秘籍，都是高手多年經驗的精華。

　　作為一個新人，客觀地說，我不笨，但是，依舊有很多困惑和不知輕重，所以，我入職時和他約定：第一時間指出我的問題。

　　他笑笑：要求多了，講狠了，你別哭。

　　在工作上，他要求確實高，有時，高得讓人不舒服。

　　他開完會30分鐘就要看到會議記錄，于是，我準備好了各種不同類型的文件范本，比如會議記錄、日報告、周報告、月報告，所有常用文本只要替換掉內容就是新的，像做填空題，標準化之后效率很高；

　　他要求隨口答得上資料里的數據，我鍛煉了自己速讀和記憶能力；

　　他成本控制嚴格，特別講究條理，我就把所有文件，包括各類工作追蹤、講話稿、會議記錄永遠裝訂整齊，內部臨時用是回收紙打印，對外使用不僅紙張講究，裝訂也考究，這些文件按照工作分類，排列整齊；

　　甚至，他有一些獨特的嗜好，不喝茶、不吃蔥、只吃牛肉，于是，我每天早晨準備溫度適宜的白開水，外出就餐時照顧他的口味。

　　他還有強迫癥，所有工作必須當天完成，于是，我今日事今日畢。

　　累不累？

　　當然累。可是，我的能力也迅速提升。他是一個注重細節的人，我所有的努力他心里都有數，回饋給我的是：不計較我說錯的話、做錯的事，和我一起探討職業生涯規劃，傳授他的職場經驗，甚至，還有很多人際交往的竅門。

　　這些，都是無價的。

　　好老板是給你最高工資的那個嗎？

　　不一定，好老板是讓你成長最快，同時認可你個人價值的那個，ta帶你成長，帶你挑戰舒適區。

　　人能掙錢的職業周期很長，但關鍵的成長點就幾個，真正的好老板能幫助你成長，讓你從掙錢變得值錢，值錢之后再去掙錢，要容易得多。

　　我的第一個boss，我們共事一年后他辭職創業，臨走前，對我的薪酬、崗位都做了周到安排。

　　現在，他在自己的領域里依舊是排頭兵。

　　02

　　所謂貴人，只愿意幫助他們覺得"值得幫"的人

　　我的第二位boss，是職場女空降兵，她被高薪請來，在公司里并沒有熟人，我看著她一點一滴打開局面。

　　剛上任時，她每天來得很早，向員工了解信息，融洽關系；走得很遲，趁著下班前相對寬松的時間和平行公司負責人溝通。她觀察公司業績成長，并沒有急著提出新政策證明自己能力強，而是最大限度保持穩定，在穩定中尋找突破的機會。

　　而且，她又美又會穿。

　　我是她的迷妹。

　　我總是想復制一點她的優秀，希望她能像第一個boss一樣教我，我借著各種工作匯報的機會問她問題。

　　有一天，她突然笑著對我說：筱懿，咱倆都學中文，你肯定知道白居易和顧況的故事吧？

　　我不太明白她的意思，她接著說：

　　白居易年輕時去長安游學，拿著自己的詩去拜見當時已經成名的詩人顧況，顧況一聽說他的名字叫"白居易"就樂了，開玩笑說："長安城里東西很貴，住下來可不容易啊"。

　　白居易那天拿的詩其中有一首叫《《賦得古原草送別》--離離原上草，一歲一枯榮；野火燒不盡，春風吹又生。顧況讀完，拍著手說："能寫出這樣的詩，住在長安就不難啦，我之前說的話都是玩笑。"

　　后來，顧況給了白居易很多幫助。

　　她反問我：你覺得人們最愿意幫助什么樣的人？值得幫的，幫了以后有轉機的人呀。所以，我們自己要有底氣有聲音有起色，讓人愿意幫。自己死水一潭，時間久了，就沒人愿意搭理你了。

　　她給我的啟發是：自己主動成為"值得幫"的人，才會有貴人"愿意幫"。

　　03

　　誠意是最高段位的情商

　　我的第三位boss，畫風大變，特別不喜歡我，言語中的嫌棄擋都擋不住。

　　那時，我剛從報社新聞部調到廣告部，我很好奇他不待見我的原因，很快，我發現癥結在兩點：第一，他覺得我是個嬌氣的花瓶，吃不了苦，沒有用；第二，他覺得我過于小情小調，和銷售崗位"狼性"的氣質不協調。

　　癥結找到，怎么破？

　　首先，提升工作業績，女性"優雅的狼性"未必比不過男人的堅毅兇悍，我業績很快達到他無法嫌棄的數字。

　　然后，找機會突圍，真正在情感上融洽。

　　恰好，報社準備在商場舉辦第一次24小時徹夜購物節，有一項苦活，統籌現場布置。商場白天營業，所有布展都在晚上通宵進行，五層樓一層地下超市，要檢查很多細節，是技術活更是體力活。

　　我說：我去吧。

　　原本嫌棄我的領導有點吃驚地看看我：你行嗎？

　　我說：一定把場子看好，不丟你臉。

　　確實很累。上下來回地走，反反復復地檢查，運動量像一場長跑。

　　凌晨，我領導帶其他同事來檢查工作，從他的表情里，我看得出認可。

　　此后，我們的關系融洽很多。

　　共事10年，即便我們風格迥異，他一直真心認可和幫助我，教我很多實用的技能。

　　遇見一個不喜歡自己的上司怎么辦？

　　辭職嗎？人一輩子能辭多少次職呢？能遇到問題就辭職逃避嗎？

　　只要你所在的企業或單位不是太爛，你上司的上司不是太瞎，你的上司就一定有過人之處，至少，有過你之處。

　　不主動嘗試去喜歡和接納一個人，你永遠無法獲得別人真正的喜歡和接納。

　　人類聰明又敏感，千萬別自作聰明，虛情假意的討好與奉承長久不了，如果人人都像甄嬛騙皇上那樣瞞天過海，宮斗大贏家就不會那么難了--不要試圖欺騙別人的第六感。

　　人接納另外一個人，或者是真愛，或者是利益，或者兩者都有。

　　有時候，不是我們身邊"機會"或者"貴人"少，是我們自己沒有把握住。

　　愿我們都能從蒼茫的人海中遇見、找到自己的"貴人"，并且學習到真正的本事，在生活中活出另一片天地。