這個世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當然會這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對策。

　　無論在什么情況下，你都有三個選擇--接受現(xiàn)實、做出改變或者一走了之。現(xiàn)在你的情況是，對現(xiàn)狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎？如果沒有這種打算，那么你就得接受現(xiàn)實，盡管這有點難。

　　這個世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當然會這么做。關(guān)于這一點，公司心里很清楚，現(xiàn)在你也明白了。從另一個角度來說，你在入職時商定的工資水平就偏低，這也怨不得別人（別去抱怨當初招聘你的人，那只是為自己的錯誤找借口）。他們給你設(shè)定的工資水平當時是經(jīng)過你認可的。即便后來發(fā)現(xiàn)別人的工資比你高，這也怪不到他們頭上。就算你知道了自己薪水偏低，你對工作的認真程度也不應(yīng)該受到影響。

　　入職后再協(xié)商工資總是很難。你唯一的談判砝碼是：如果他們不給你漲工資，你就辭職。如果你是公司的骨干，對公司有價值，并且是公司不愿意失去的未來資產(chǎn)，那么這個砝碼會很管用。或許你會列舉自己的過往業(yè)績，但是，會不會給你加薪或升職并不完全取決于你過往的表現(xiàn)，而是取決于他們對你未來表現(xiàn)的預(yù)期。因此，對于你來說，最好的談判切入點是向他們展示，你將在公司未來發(fā)展中能發(fā)揮怎樣的價值，讓他們認為給你加薪是值得的。

　　下次要記得，在入職前先談好薪資。關(guān)于薪資談判你還需要知道的是：他們會等著你提出來，如果你沒提，他們反而會看扁你。什么都可以拿來談--工資、獎金、額外福利、休假、辦公場地的面積，甚至于停車場地。你開出的待遇一定要大大超出你認為自己應(yīng)得的部分。很多時候，他們會毫不猶豫地滿足你的要求，我自己就經(jīng)歷過這種情況，因為他們對你的價值判斷與你想的不同，通常會更高。即使他們不能滿足你的某些荒唐要求（比如在辦公室配備女按摩師），他們也會提供一些仍然超出你預(yù)期的補償。另外，要公司加薪往往很難，但是，即使給不了別的，他們一般都會同意給你更多的休假時間。協(xié)商結(jié)果要形成白紙黑字。如果只是握握手，或者說些"只有我和你知道"之類的話，那么之后就會仿佛什么也沒有發(fā)生，你的要求肯定會落空。一定要他們在白紙黑字上簽字畫押。

　　扯遠了。所以你應(yīng)該直接去老板那里告訴他真相：通過種種途徑（不用說太具體），你發(fā)現(xiàn)你和同事做著一樣的工作，拿的工資卻比他們低得多。你希望至少將工資漲到和他們一樣的水平。記得避開薪酬審核周期，以免影響你未來的加薪。

　　我說過，入職后要求加薪更難，你手里唯一的籌碼就是辭職。不過還有另一個隱藏籌碼，那就是你留下，讓大家日子都不好過。除非你是某方面的專家，否則他們不會在乎你是否辭職（反正你很快就會被新人取代），但是他們會在乎你因為不滿薪酬而變差的態(tài)度，因為你可能在辦公室制造糟糕的氛圍而降低大家的工作效率。美國國家半導(dǎo)體公司（National Semiconductor）總裁查理