張林是"80后"，名牌大學土木建筑系的研究生，畢業后來到我們這家房地產公司工作，分到戰略發展部，和我鄰桌。

　　一年了，一起來的同事有的晉級，有的漲薪，只有張林原地踏步。他滿腹牢騷，心里十分郁悶。有時大家聚餐，他喝醉了，就會嘮叨不休：某某升職，不是因為他舅舅是工商聯的一個秘書嘛。還有誰誰漲薪，也是家里有背景。像我，好歹是個研究生，就是得不到重用......這個時代，有什么都不如有個好"爹"啊......

　　終于，張林使出了最后一招撒手锏：要么漲薪，要么辭職。人力部把辭職申請遞交上去，總經理批了兩個字：不留。

　　我們的總經理是空手打天下出來的，比較排斥這種有張文憑就自以為是的憤青，不把事情干好，天天埋怨這個那個。據說當初留用他，也是一時動了惻隱之心。張林說："我是我們村第一個研究生。我的父母很不容易......"

　　中國農村家庭，培養一個孩子讀到研究生，的確不容易?？墒菑埩謪s不珍惜。有一次，讓他提供一份行業年度發展趨勢報告，他竟從網上下載了一份，就改了個開頭，格式都沒有調整好，內容混亂，隨便應付。總經理開會時點名批評，說這樣的人，誰重用他？

　　張林正式離職的前一天，總經理召開了一次部門會，問大家"你們知道公司副總經理孫憲容是怎么得到這個職位的？"大家都面面相覷。唯有張林大大咧咧地回答："聽說他的愛人在建設部工作。"總經理搖頭："他愛人是學校圖書館的管理員。即便是，那也跟你的人生無關。你好像覺得干什么都得有裙帶關系。"

　　總經理講起了孫憲容的故事。

　　孫憲容剛來公司時，在一個項目部負責監工。無論什么時候去工地，總能看見他忙碌的身影。后來公司準備派幾個骨干學習深造，別人爭得頭破血流，他卻把領導給的名額婉言拒絕了。他說現在工地正處于關鍵的封頂階段，他實在離不開。

　　孫總憑借強悍而又細致的工作作風，相繼被提升為公司的項目部經理、工程副總監、工程總監，又被派到海南開發新的公司，回來后就任職公司副總，主抓公司的核心--工程建設。在公司這么多年，凡是孫總接手的項目，沒有出現過差錯。每次工程竣工后，他總一點點地檢查，一旦發現問題立即重做。有點閑暇，他還愛看專業書籍，進一步提升能力。他善于找工作、要工作，不讓自己閑著--

　　總經理特意對張林說：

　　"只有自己重用自己，才能得到命運的重用！"

　　張林沒有說話，一臉不服氣。其實，像張林這樣的員工，潛伏在各個工作崗位里。他們把成功的賭注押在了事情之外的關系網里：希望走捷徑、靠關系，得到額外的恩賜和關照，借用外力達到目的。的確，部分人因此呼風喚雨，青云直上。

　　鉆營人際關系的張林卻不知道，孫憲容是我的親叔叔，這家公司誰都不知道。叔叔不讓說。我獨立操作了好幾個成功的案子，自已暗自驕傲。

　　一個人能否在事業上取得成功，固然離不開人脈和資金等等因素，但最根本的還得靠自己，并且相信自己經過努力一定能夠做好。成功者不把希望寄托在別人身上，他們有強烈的責任感和團隊合作意識，他們從不盲目的驕傲自滿，目中無人，而是謙虛謹慎、踏踏實實工作。

　　世界建筑大師林克萊特有副對聯，叔叔曾送給我，我送給所有和我一樣打拼的年輕人：

　　"埋怨別人，天昏地暗；改變自己，風和日麗。"橫批"自己重用自己"。