作者：大肚子貓

　　工作中常會遇到不公平的事情：

　　你被要求隨時待命，別的部門卻可以自由休假；

　　一樣的薪水，你效率高所以每天要做更多事，而那些動作慢的人卻在磨洋工；

　　你自認(rèn)賣命干活沒被看在眼里，但那個更晚進(jìn)公司的同事表現(xiàn)一般，卻莫名其妙地升職；

　　你每天早出晚歸，加班工作，卻偏偏有人能提前下班接小孩。

　　你抱怨這世界不公，控訴多重標(biāo)準(zhǔn)，覺得自己那么努力卻沒得到應(yīng)有的對待，可是很多時候，這"多重標(biāo)準(zhǔn)"和"不公平"可能僅是你一廂情愿而已。

　　1

　　你正當(dāng)著別人口中的"爛人"還不自知

　　看到同事深得老板歡心，你不以為然，撇了撇嘴："還不是因?yàn)樽彀吞?？我還不屑于去拍老板馬屁呢！"

　　你忘了自己在老板面前除了手抖，嘴里憋出來的也只有好話而已。

　　看到新人被提拔，你很受傷，好幾個晚上睡不好覺，滿腦子就是"為什么？憑什么！"

　　你忍住不讓玻璃心破碎，勉強(qiáng)控制住心理落差，開始自我安慰："還不是因?yàn)檫\(yùn)氣好？一來就參與了全公司最重要的案子，遇上了一個賞識他的主管。"

　　你有意無意忽略了一個事實(shí)：其實(shí)自己也參與了這個案子，而且也在那個主管的團(tuán)隊(duì)工作過。

　　你故意不去細(xì)想，自己曾在老板面前信誓旦旦"我會努力做好的"，然后轉(zhuǎn)身之后笑笑就忘了，一切照舊。

　　而那個被提拔的新同事，連續(xù)幾天都在加班，他把那個被你認(rèn)為不成熟的方案改了又改，虛心請很多人提了修改意見，又花了幾天時間繼續(xù)完善，直到全部門達(dá)成共識。

　　類似的事情不勝枚舉，只是你都選擇性地看不見。

　　表面上你可能看到主管常常晚到，但卻看不到他前一晚處理公司事務(wù)直至凌晨。

　　你對其他同事提前回家接小孩感到憤憤不平，卻不知道那些同事回家后還需要繼續(xù)工作把任務(wù)完成。

　　醒醒吧，你對別人的高標(biāo)準(zhǔn)和對自己的低標(biāo)準(zhǔn)，才是導(dǎo)致你到現(xiàn)在還不夠優(yōu)秀的真正原因。

　　其實(shí)，你也常常做著那些自己看不上的事兒。只是那么容易被自己理解和原諒，而別人做的時候，就變得格外刺眼。

　　那是因?yàn)?，在他們身上，你看到了自己不愿面對的無力感。還因?yàn)?，障眼法會讓你不?yōu)秀這個事實(shí)，變得容易接受一些。

　　你用多重標(biāo)準(zhǔn)，輕易為自己的不長進(jìn)和惰性開脫。

　　2

　　"男女有別"是病得治！

　　曾聽過一個故事：在某個跨國公司年會的小型研討會上，來自各地的代表齊聚一堂，先后分享所在區(qū)域的工作進(jìn)展。

　　有一位女代表在提到工作中的阻礙時，忍不住潸然淚下，抽泣不止。

　　這突發(fā)的情形把當(dāng)時所有在座的男性都嚇到了，他們不知該如何是好，現(xiàn)場一片沉默，會議甚至一度中斷。

　　在隨后的好幾年的年會中，男代表們閑談時還會提起"那個情緒失控的女人"。

　　而在類似的另一個會議上，當(dāng)HR代表們說起公司在薪資改革時遇到的阻力時，有個男代表說著，竟然失聲哭了起來。

　　大家也都嚇壞了，但隨即有幾個女性走近這位男代表，拍拍他的肩膀，輪番安慰他。

　　之后的幾年，這位男代表多次在年會上被提到。

　　不同的是，女代表們認(rèn)為他是個性情中人，一定是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ螅艜滩蛔∏榫w失控。

　　我們當(dāng)然不會鼓勵在職場上輕易"哭泣"，你的淚水可能會變得很廉價，甚至很有可能會招來輕蔑，進(jìn)而會影響職業(yè)形象。

　　但從男性和女性對同一事件的不同反應(yīng)來看，職場上的"男女有別"真的很嚴(yán)重。

　　雖然在這個看臉的社會，男人的穿著打扮也越來越重要，但這個"多重標(biāo)準(zhǔn)"對女性卻更加嚴(yán)苛得多。

　　有研究表明，愿意花時間精心打扮的職場女性比素面朝天的女人更容易獲得晉升和加薪。

　　正因?yàn)檫@樣的多重標(biāo)準(zhǔn)存在，很多聰明的女人，也就盡力去避免在這方面吃虧。

　　職場的多重標(biāo)準(zhǔn)即使在Facebook這樣前衛(wèi)的公司也不例外。老板小扎可以一年到頭只穿灰色T-shirt，而首席執(zhí)行官SherylSandberg卻得注重著裝得體而優(yōu)雅，以平衡一下老板的"不修邊幅"。

　　實(shí)際上，身為首席執(zhí)行官完全可以愛穿什么就穿什么，但正因?yàn)槔斫饬?女強(qiáng)人"的不容易，她選擇了不去硬碰硬。

　　關(guān)于職場對女性的嚴(yán)苛，Sheryl有過一個論述：

　　When a man is successful, he is liked by both men and women. When a women is successful, people of both genders like her less.

　　這說法是很一針見血的。當(dāng)一個男職員基于自己的工作去跟老板談升職時，會被看成是自信成熟的表現(xiàn)，而女性去要求時，卻會被看成時傲慢、自大。甚至?xí)?主動求潛"的嫌疑。

　　更可怕的是，女職員比男職員，對那些主動要求要升職和加薪的女性，產(chǎn)生的偏見更重。

　　多重標(biāo)準(zhǔn)這個惡，不僅讓女性身處劣勢，還讓女性之間相互擠兌，更加擠壓了女性發(fā)展的空間和自由。

　　3

　　有種傷害叫殺熟

　　多重標(biāo)準(zhǔn)不僅在職場中無處不在，在生活中也同樣存在。

　　你把愛人的付出視為理所當(dāng)然，你抱怨他忘了初吻紀(jì)念日，卻也選擇性地忘了他的生日。你對外對人很禮貌，回家卻一秒變身咆哮帝。

　　你舉著"愛是包容"的大旗，肆無忌憚地把累積了一天的壞情緒，在進(jìn)門的那一刻，狠狠地甩給家人。

　　你把父母的愛視為雞肋，你抱怨他們在你小時候?qū)δ闩惆椴粔?，卻在成年后連回家過年都做不到。

　　你不就是吃定了他們的愛嗎？為什么愛你成了一件那么倒霉的事？

　　多重標(biāo)準(zhǔn)是你心里最大的惡。

　　于己，它讓你只盯著別人的不足而忘了檢討自己，它讓你找到了無窮的借口，患上了"進(jìn)步拖延癥"。

　　它讓你總是在"不公平"的感覺上麻痹自己，卻遲遲不去行動和改變。

　　于他人，多重標(biāo)準(zhǔn)讓你忽視了"沒有哪個人會隨隨便便成功"這個事實(shí)。

　　所有精彩的人，背后多是別人看不見的努力和汗水，而你卻堅(jiān)持戴著有色眼鏡。

　　你披上多重標(biāo)準(zhǔn)這層外衣，借著對"晉升新人"們的不屑，抒發(fā)著各種不甘，借以緩解苦悶生活帶來的壓力。

　　你以為，轉(zhuǎn)過頭去，不面對鏡中的真實(shí)自己，就可以逃避掉"我要努力"。

　　醒醒吧！

　　不管愿不愿意，剝開這層外衣后，里面沒別的，就只有你赤裸裸的懶惰和不上進(jìn)而已！