每個人朋友圈，都有這樣的一群朋友，他們總是認為自己很認真，很努力，可總是不受老板的待見，老板不喜歡他們。有些甚至是干了很多年的老員工，他們也是感覺不受公司的重視，不受老板的喜歡。

　　所以你經常接到他們的負能量，一起吃飯喝酒的時候，他們同事幾乎都能記得住名字了。因為每次他每次都要點名，都要罵一圈，才覺得舒心。

　　可能你也曾經問過他們，問題出在哪里？但是他們自己也不知道，大多數覺得自己不受老板的喜歡的原因是，其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有后臺，甚至祖上窮......

　　能否博得老板歡心，在于你一念之差。

　　每次我去一些企業做咨詢，或者朋友聚會的時候，總有一些人偶爾問我，怎樣讓老板更喜歡自己，讓同事更喜歡自己，我自己也在思考，這個讓人很難回答的問題，怎樣才能回答出來讓提問者更加的舒心，更有使用價值。

　　老板喜歡一個人，喜歡什么，老板們是為了創造更好的價值，說白了是為了錢更多，基于這個事實的決策，那誰能讓老板賺更多的錢，老板就會喜歡誰。網上搜索老板喜歡的十種人，也是不錯的參考，下面我談談自己的想法。

　　老板不喜歡一個人，我覺得能力不是最主要的不受喜歡的因素，所以就算去考證，甚至去讀在職博士生，也是無濟于事。大多人往往因為日常的習慣不好，比如說活該方式，做事風格，為人處世的原則，才招人討厭的。

　　這基本上和一個公司的企業文化有關系，大多數企業，可以去得罪人的人，通常會步步高升；但在企業無意得罪人的人，反而容易被同事排擠。

　　如果非要去問當事人，你的會有這樣的結果和處境，當事人肯定又回到其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有后臺，甚至祖上窮......

　　我有時間無奈的問當事人，如果你覺得怕馬屁能改變現狀，為什么不去做呢？但當事人通常回答，我只管做好自己的事情，拍馬屁如此惡心的事情，我為什么要去做，再說我這人比較直......，怎么怎么，反正怕馬屁是件讓人沒面子的活，我做不到。

　　我雖然不建議用拍馬屁增加自己的生存空間，但我覺得，除非你來的領導昏庸，不然靠拍馬屁生存的人很少。反而那句讓我覺得很惡心和我這人比較直這句話很值得我們去談。

　　人在30歲的時候，要根據自己的性格選擇當君子，還是小人，好好思考我這句話，不管選擇當君子，還是當小人，都有自己的生存空間。

　　我覺得，當今社會一些人不屑于去干的某件事，標榜自己屬于君子，認為自己性格屬于一種美德，其實是一種不合群的表現，給別個的感覺就是傲慢，這個社會，誰有喜歡和一個傲慢和性子直的人相處呢？

　　或許你的家人能夠適應你的傲慢，但公司的同時和老板他們才不會去可以適應你的傲慢，除非他們非忍不可。

　　傲慢要有傲慢的資本，傲慢通常的強者的特征之一，強者的傲慢，會被大多數人接受，因為能力強，就算別個不喜歡，還是會私下佩服他的能力。老板不喜歡他，但是還是為因為他的能力而重用他，雖然老板心中想，這只是暫時的。

　　老板忍了幾次，發現手下的年輕人，能力也不算差，可以和周圍的人更好的相處，為人處世還可以，會在適當的時候表揚人，包括表揚老板（哼，還不是拍馬屁，有人嘀咕）。所以老板就會把傲慢的家伙雪藏起來，加上傲慢的家伙核心競爭力沒有，下場可想而知。

　　有的老板認為這人跟著我這么多年，沒有功勞i，還有苦勞，就給他一些雜活維持工作吧。老那么心中想，我冷你一段時間，你自己應該好好反省了吧。這種好心，又有幾個人能夠接受呢。都在認為老板卸磨殺驢，甚至和老板魚死網破，結果和老板之間的隔閡越來越大，最后下場還是可以預測的。

　　會逢場作戲的人，雖然當事人看不起他們，但他們和同事的關系越來越好，反觀自己，最后變成孤家寡人，處境越來越糟糕。

　　為什么會這樣？

　　所有的一切都是自己走出來的。拍馬屁的褒義一面，就是見人就夸，人都喜歡自己被夸獎，什么叫人見人愛，是因為所有人都喜歡自己被表揚的環境中，不喜歡自己被貶低的環境。公司或者老板當初面試你的時候，認可你，為什么？現在不認可你，又是為什么?這個理由你最有發言權。

　　千萬不要認為，我不管傲慢也好，性子直也好，只要我的出發點是好的，把工作做好就好了，干嗎要在乎別個的感覺呢，這種感覺會害死工作在職場的精英，何況是你。

　　工作上，善良和照顧別個的感受，是同等重要的事情。

　　如果真的發現老板不喜歡自己，我覺的還是換個、環境吧。在新的環境，如果老板還是不喜歡你，可能真的是你的問題咯。

　　那老板喜歡什么樣的人，看看網友歸納的：

　　1、有責任心；

　　2、堅持到底決不放棄的性格；

　　3、對公司忠誠；

　　4、誠信守時保密不多嘴；

　　5、不計較個人得失；

　　6、嘴巴甜擅長阿諛奉承；

　　7、執行力強。

　　8、維護領導面子和公司利益的人。

　　9、能夠擔當并能背黑鍋的人；

　　10、和領導是朋友的人。