作者：危笑天

　　我要說的是自己一段真實的經歷。

　　那一年，我在廣州，經歷了幾番挫折之后，囊中羞澀到連1塊錢的公交車都坐不起。無奈之下，我只得走路去面試。

　　我應聘的是一家保健品公司的文案策劃。這家公司的規模雖然不是很大，但門面裝修得還算不錯，綠黃色搭配的vi基調，讓人感覺蠻舒服。

　　初試的時候，是所有應聘人員都上臺先做個自我介紹，然后再發表即興演講，主題是關于自己的職業規劃，時間限定在3分鐘內。說實話，這陣勢以前從沒遇到過，心里難免有些緊張。

　　輪到我上場的時候，望著底下齊刷刷的一排面試官，我的心開始"撲通撲通"跳得厲害，剛才走路太多而酸痛的兩腳，現在開始變得麻木起來。好在簡單的自我介紹之后，我開始調整自己的心情，腦海中突然想起最近一段時間鋪天蓋地播放的一句廣告詞，我的心豁然開朗，聲音也變得洪亮起來。

　　"新廣州，大未來--我要說的是，新公司，大未來，我將通過自己的努力，在這里迎接屬于自己的燦爛明天!"我的話音剛落，底下頓時爆發出雷鳴般的掌聲。后來，我才知道，因為這段熱情洋溢的演講，公司董事長開始注意到我。

　　接下來我又通過了筆試，第二天上午便接到人事經理的通知讓我過來報道。人事經理在與我交談一番后，得知我的現狀，說可以破例解決我的住宿問題。當時，我真是感激涕淋啊。退了原先租的房子，領回了600塊錢的押金，這600塊錢正好夠我一個月生活費。原本山窮水盡，現在突然海闊天空了。

　　我的頂頭上司是一個身材胖胖的、戴著眼鏡的中年男子，操著一口濃重的天津腔，笑容可掬，讓我想起了《西游記》里的彌勒佛。

　　試用期間的任務并不繁重，我做的得心應手。要是換作其他人，可能就因此混過去了。但在我的內心一直心存感恩，所以覺得要對公司負責，也對自己負責，必須主動出擊。我主動找到頂頭上司要求加任務，他先是一愣，繼而又樂呵呵地笑起來。

　　試用期本來至少要3個月，因為我的出色表現，2個月后便轉了正。轉正后不久，公司邀請100多名客戶去城郊開展一次2天3夜的招商會議加拓展訓練。因人手緊缺，公司決定從新員工當中再挑兩名出來參加這次活動。大多數人都認為這是個吃力不討好的事，能避則避之。我當時沒想那么多，便自告奮勇跟著去了。

　　果然，剛來一天就把我們累得夠嗆，又是安排客戶的食宿，又要布置會場、準備會議資料，還得照顧好客戶的人身安全。但是一天下來，我覺得很充實，而且通過與客戶的交淡，很多人也記住了我的名字。

　　第二天開始拓展訓練，我們工作人員也是和客戶一起參與的。前面進行的都很順利，沒想到到了"泰山繩"這個項目出了點小意外。有位客戶的手套磨破了，我便把自己的手套給他。心想這項目簡單，用不著戴手套的。

　　當我順利的從繩子蕩到對面的輪胎時，還一臉興奮的樣子。可眼尖的客戶指著我的手大叫道："呀，你的手怎么突然出那么多血?"我連忙攤開手掌一看，天啊，手掌已被鋼絲劃破好幾道口子，鮮血汩汩往外流。見到這種情況，客戶和同事都叫我放棄這個項目，并讓我去醫務室包扎傷口。

　　等我包扎回來時，已經進入到最后一個項目"畢業墻"了。這是一個充滿激情、感人以及團隊精神的項目。盡管我的手受傷，但我仍帶著笑容配合大家完成了這個項目，全場一片歡欣鼓舞。

　　那次的活動很成功，客戶簽約數量與金額均創歷次活動最高。在活動的總結會議上，銷售部的同事都受到了表彰，我們以為會議就此結束了。出人意料的是，董事長最后說了一段話。"這次活動中，有一位我們的新同事表現非常出色，不僅工作積累主動、任勞任怨、服務周到，而且在自己受傷的情況下，還能堅持完成任務，這讓現場很多客戶都深受感動，其中也包括我。這位同事就是--"說著，董事長用手指了指我，"鑒于小危同志的出色表現，我決定這個月起給他加工資300元!"我正有點受寵若驚，其他同事全都"哇"的一聲望向我。

　　雖然每月加300塊錢工資并不算很多，但對于當時處境的我來說已經是莫大的恩賜。這之后，我工作更加賣力了，精神狀態也非常好，每天都是以飽滿的熱情去對待。因為住在公司附近的宿舍，所以我幾乎每天都是最早來到公司，又是最晚離開公司的。雖然，我的本職是文案策劃，但我對公司的產品和業務都悉心掌握，甚至連檢測的儀器也學會操作。

　　不久后，又一個考驗來臨。公司的直營店急需店員，領導決定從總部后勤部門調一個過去。征詢大家的意見后，很多同事都不愿意去，一來直營店的環境肯定比不上公司總部，二來店員的工資是底薪加提成，像我們這種領慣固定工資的人去了等于是降薪。經過一番思想掙扎之后，我再次主動請纓。

　　就在我兢兢業業在直營店干了一個月之后，我就被調回了總部，還是原來的崗位。但物是人非，"彌勒佛"已經辭職，我們企劃部劃歸給營銷總監管理，因為馬上有一場更大的招商會要召開。這次招商會請的客戶更多，流程也復雜。除了白天的會議之外，晚上還安排了天字碼頭的"珠江夜游"，第二天還要參觀公司總部和直營店。

　　因為請的客戶太多，銷售人員根本應付不過來，加上新招的銷售員對業務又不太熟悉，很多客戶便被"放羊"一樣四處亂逛。我是負責會務的，本可事不關己高高掛起，但我見此情景還是主動找客戶攀談起來，如果他有意向的我會立馬帶到銷售人員那簽約。

　　這次招商會議總體還算順利，不過業績卻不是很理想。在總結會議上，銷售部人員都受到了批評。大家的心情都顯得有些沉重。這時，董事長突然亮了亮嗓子高聲說道："這次招商會上，只有一位同事表現格外突出，那就是企劃部的小危同志。"董事長話音剛落，我驚訝地張大了嘴巴，大家也七嘴八舌地小聲議論起來。

　　"你們很多人可能不服氣，憑什么我要表揚他?"董事長示意大家安靜，"我就說兩個事情，第一個，小危同志不僅在做好自己本職工作的同時，還積極幫忙銷售部同事招待客戶，給客戶留下很好的印象，這個事情我本來不知道，是我們的一位大客戶告訴我的，他整個會議一直在觀察，對小危同志的印象尤其深刻，讓客戶來贊美你，這點有幾個人做到了?第二個，我一直擔心我們總部會議室有一處墻面的污跡清理不掉，客戶來參觀的時候看到怎么辦。可當我和客戶一起走進會議室時，卻發現這塊臟的地方巧妙地安裝了一塊公司企業文化的宣傳展板，不僅看不到原來的臟東西，而且很好地宣傳了公司的企業文化。我事后問這事誰干的，結果這讓我很震驚，我們有些干部都不能想到的事情，居然讓一位基層員工辦到了。為此，即日起，任命小危同志擔任企劃部經理一職。"

　　從一名普通的文案策劃一躍成為堂堂的企劃部經理，我不過用了短短半年多的時間。雖然算不上什么"奇跡"，但這其中的經驗卻值得與大家一同分享。

　　人在職場，首要關鍵的是積極主動。一個積極主動的人，總是會受上司和同事的歡迎，主動解決問題，主動承擔責任，積極主動的人會讓事情變得迎刃可解、事半功倍;反之，被動等待的人，只能一天天消磨大好的時光，最終等待是被炒魷魚。

　　其次是任勞任怨。任勞就是臟活累活都愿意干，加班加點還能接著干。這一點，很多人都可以做到。但是"任怨"就比較難辦了，現在的職場，充斥著各種各樣的抱怨：抱怨工資低、福利少;抱怨工作時間長，沒有加班費;抱怨上司冷酷、老板冷血、沒有人情味......抱怨，帶來的只有滿滿的"負能量"，形成的負面效果極其可怕。所以，絕不抱怨--是職場重要的成長法則。

　　再者，在職場如何體現一個人的價值?將活干好的人是有價值的，能解決問題并能指導別人解決問題的人更有價值，能預見問題并能避免問題發生的人最有價值。這最有價值的人簡直是鳳毛麟角，當年的"打工皇帝"唐駿透露，他之所以能飛躍升職的秘密，就在于他在一名普通員工的時候，就已經開始用經理的思維去想問題和辦事，等到他升經理的時候，他又開始用總經理的思維去想問題和辦事，因此，他總比別人更勝一籌。能預見問題并能避免問題發生，想老板之所想，急老板之所急，這樣的人，想不升職都難?

　　最后一點，做點"錦上添花"的事情，讓你的客戶幫你說話、贊美你。一般來說，讓你的上司和老板來夸獎你，這點很多人都能做到，可是要做到讓客戶贊美你卻并非易事。其實，客戶也是人，只要你付出真誠的行動，并能切實為他著想，超出他的期望，那么，有一天你也會感動客戶，并讓他主動為你說話。做到這點，你的老板還能不對你刮目相看嗎?

　　美文精選網的朋友們，加薪升職就這么簡單，現在你都明白了吧?

　　1、說起來也是諷刺，我這樣一個熟悉職場法則的人，最終卻沒有了職場。我原本想在一家公司安安心心長長久久地干下去，可天有不測風云，這幾年，我遇到的公司要么迅速倒閉，要么到了晚期半死不活。時也，運也?總之，我的職場生涯是over了。

　　2、這幾天的朋友圈都被武漢的洪水刷爆了。今年5月我剛剛去過武漢，對那里的美好景色還來不及回憶，沒想到轉眼間，竟淪陷為一片沼澤。今天是七月七日，我只能在這里默默為災區人民祈福，為曾經救國的先烈們默哀。

　　3、這個月已經不知不覺堅持了一個星期，每天7點半起床寫作。堅持的日子雖然有些煎熬，但每次寫完發出去的時候，又是無比舒暢和愉悅的，這或許就是寫作的魅力所在吧。不管如何，我都希望自己一直堅持下去。

　　不驕不躁，不舍不棄，終將柳暗花明!