1）行業(yè)利潤率說白了工資也是企業(yè)的成本，賺的多才能給的多。都覺著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)錢生錢，利潤空間極大。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員和日常的開銷，電腦神馬的，這兩個(gè)行業(yè)的利潤空間極大，故而能支出的成本也高。而某些制造業(yè)，加工業(yè)，機(jī)器，設(shè)備，原材料等就已經(jīng)占據(jù)了成本的絕大部分，利潤也就那么幾個(gè)點(diǎn)，一次人民幣升值，一次關(guān)稅的調(diào)整，都能吞沒企業(yè)那點(diǎn)可憐的利潤，自然不能有太多用于人員成本的支出。甚至某些三來一補(bǔ)的企業(yè)人員工資越低，自己的利潤越大。所以，制造業(yè)屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞不足為奇。

　　2）地域

　　住房、吃飯、交通是必不可少的開支。北京上海一個(gè)隔斷間都要1k來塊，而一個(gè)三線城市小三居頂多也就租個(gè)500，所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽，但3000塊在一個(gè)三、四線的城市就可以過的很逍遙。

　　而這個(gè)地區(qū)工作機(jī)會(huì)的多寡，同類型企業(yè)的數(shù)量，也是HR們考慮的問題，但有的時(shí)候也會(huì)有些反例，比如華為，都不愿意去的第三世界國家，反而補(bǔ)貼是最高的。

　　3）所在公司的盈利能力及競爭水平

　　同樣道理，盈利能力越強(qiáng)的公司，所能給與的薪資也越高，以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。不少的外企和行業(yè)一流的公司，甚至?xí)?duì)薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業(yè)更是如此。

　　4）崗位的貢獻(xiàn)度與稀缺性

　　同樣是每天打電話一百多個(gè)，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬。因?yàn)榍罢邔?duì)于公司是成本，而后者確能帶來利潤。所以，盡可能去到核心的，貢獻(xiàn)收入的部門。

　　另外，也有人吐槽賣雞蛋餅的一個(gè)月也有2，3w，而某些貌似體面的白領(lǐng)一個(gè)月也就幾千塊。呵呵，這個(gè)的核心區(qū)別在于--前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中學(xué)的政治課本上，那叫要被榨取剩余價(jià)值，不可同日而語。