有一個關(guān)于辭職的小故事，很經(jīng)典，在網(wǎng)上流傳很久了。很多人看過，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地?fù)Q著工作，一份份的不滿意！

　　辭職A對B說："我要離開這個公司。我恨這個公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報復(fù)！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機。"A問：為什么？B說："如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。"A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現(xiàn)在是時機了，要跳趕快行動哦！A淡然笑道：老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了。其實這也正是B的初衷。一個人的工作，永遠(yuǎn)只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。

　　職業(yè)道德雖然不是品德的全部，但一樣能代表一個人的思想。人品是一個人一生最高的學(xué)位證，而品德是人格的靈魂。所以，人品的修養(yǎng)比博士等學(xué)位更重要，更有價值，更俱魅力。

　　一個人既有人品又有學(xué)位，那一定是事業(yè)有成；而雖有了學(xué)位卻壞了人品，學(xué)位就可能成為一張廢紙，人就可能墜入深淵，甚至毀掉人生。文憑、學(xué)位的作用，僅在于證明一個人經(jīng)歷了什么樣的學(xué)校，讀書多長時間，學(xué)何種專業(yè)，而對于一個人的能力水平、素質(zhì)來說，文憑、學(xué)位并不能完全證明。而有識之士也并不太看重文憑、學(xué)位。

　　人品與智慧的結(jié)晶不是文憑、學(xué)位，德才兼?zhèn)洳攀钦嬲娜瞬牛鐣枰牛∫粋€人的才能是一個人智商、知識、能力的集中體現(xiàn)。一個人若沒有"才能"，就不能勝任一個部門、一個專業(yè)的工作，這是眾所周知的。然而，人才的人品問題，自古以來就是權(quán)衡一個人是否真正是才，是否擔(dān)當(dāng)起"才"這個稱謂的原則問題。人的才能是可以后天訓(xùn)練的，但哪怕是"才高八斗"的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，就絕對成不了"才"！因為人品和人才之間是相互制約、相互借勢的。一個人的人品本身就是一種價值，就是"支撐"才能的基礎(chǔ)，如果沒有了這種價值和基礎(chǔ)，也就不能體現(xiàn)出人才的真正價值。

　　好人品與好人才對一個人的事業(yè)成功，對一個人是否為社會所用，有著同樣至關(guān)重要的作用聰明、才學(xué)、才干失去良好品德的駕御，就會變成一只猛獸；聰明、才學(xué)、才干一旦被缺乏道德的人所擁有，不僅產(chǎn)生不出智慧，而且會轉(zhuǎn)化成罪惡。冰毒制造犯劉招華的化學(xué)天才就連大學(xué)教授都認(rèn)可，但他缺乏道德，研制的冰毒如同猛獸吞噬著人的生命。美國羅斯福說過："有學(xué)問而無品德，如一惡漢；有道德而無學(xué)問，如一鄙夫"。古人云："德者才之王，才者德之奴。"可見，人品何等重要人品是其他東西無法替代的，金錢、地位、權(quán)力、學(xué)歷、學(xué)位、才學(xué)、才干都無法彌補一個人人品的缺陷。

　　一個人無論他多富有、多大權(quán)力、多少學(xué)位、多高學(xué)問，如果在他的人品中找不到誠實與正直，那么他就永遠(yuǎn)不可能成為一個真正的成功者。當(dāng)人民提到他的名字時即使有羨慕之心，也不會有敬佩之情。所以一個人不僅要培養(yǎng)自己的才智，更要修好自己的品德，兩者都是極其重要的，缺一不可，既要有學(xué)問，更要有人品而今，是誠信、和諧的社會，人品特別能體現(xiàn)人的價值，試想，在一個企業(yè)里，有人天天動腦挖公司的墻角，這個人能要嗎？在一個機關(guān)里，有人天天搞小動作，破壞團結(jié)，這人能用嗎？在一個集體里，有人當(dāng)面一套，背后一套，這人能相信嗎？試想，一個非常有能力的人的人品出了問題，不是能力越大而反作用越大嗎？一個單位無論管理制度多么嚴(yán)謹(jǐn)，一旦任用了品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆。可見，人品是多么的重要！

　　一定意義上講，智慧是德與才的統(tǒng)一，人才是德才兼?zhèn)洹ι鐣暙I(xiàn)較大的有智慧之人。因此，人生可以沒有學(xué)位，但不可以沒有學(xué)問，更不可以沒有人品！人品是最高的學(xué)位！德與才的統(tǒng)一才是真正的人才！

　　比爾.蓋茨說，人們常問我怎樣才算是個好經(jīng)理，極少問另一個同樣重要的問題：怎樣才算是個好雇員？以下是我心目中的最佳雇員所應(yīng)具備的十大品德。

　　一、你對你公司或小組的產(chǎn)品一定要抱有尋根問底的好奇心。

　　二、在與顧客進行座談討論如何使用產(chǎn)品時，你必須真誠關(guān)切地投入會談中，你必須抱有傳道狂般的熱情。

　　三、一但了解顧客的需要后，你要以不斷思索作自娛，力求尋找出產(chǎn)品符合客戶需要的方法

　　四、雇員須致力于長遠(yuǎn)目標(biāo)

　　五、你雖具有遠(yuǎn)見卓識，但仍須具備專業(yè)知識和技術(shù)

　　六、你必須靈活利用可帶給你靈感的機會。如需要在地區(qū)之間或部門之間調(diào)換你的工作，你都應(yīng)坦然面對。

　　七、好雇員應(yīng)了解做生意的經(jīng)濟學(xué)原理。公司為何這樣運作？有必要明白一個舉措成功或失敗的原因。

　　八、你必須留意競爭者。我們的競爭有哪些策略棋高一招？我們可從中學(xué)些什么？如何才能避免重犯他們的那種錯誤？

　　九、你必須用腦。要分析問題，要明了各種潛在交易所給予的提示。

　　十、不要忽略明顯的基本條件，諸如誠實忠厚和勤奮工作。