春節一過，又到了職場人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身職業發展的決定。獵頭顧問給求職者的四個建議

1.隨意改行，盲目跟潮
職場人士在選擇跳槽時切勿“跟風”。不考慮自身的專長以及興趣，就因是當下熱門行業，隨意改行，這樣即使應聘成功也難以長久。如果你已40歲并在職場打拼多年，仍然沒有開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。此外，提醒廣大職場人士，不要輕易放棄自己所處行業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

2.不加分析，盲目聽信
據調查，約有65%的跳槽人員是為了追求高薪，通過跳槽選擇薪資的上一個臺階固然是好，但如果盲目不考慮職業發展就過于草率了。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

3.意氣用事，盲目跳槽
有些職場人士因為一些小事或與同事之間發生了口角之爭，就任性辭職不干了，這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

4.急于求成，盲進忙出
每個人才都希望在工作中等到晉升的機會，有志向是好的，但千萬不要急于求成。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。  獵頭最注重求職者的何種能力