隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業在中國逐漸被愈來愈多的企業所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩定，獵頭行業內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發展導線，同時企業也是獵頭的發展必備，然而獵頭公司存在與兩者之間為它們牽線搭橋。隨著小編大家一起來分析獵頭公司獵人才的三大要領，而在選擇人才上需要慎重。作為一名獵頭顧問能收獲到哪些

1.全方面提高顧問的素質
有時候一個好的職業顧問會比好的獵頭公司更吸引人才的關注。首先獵頭顧問認為，顧問的談吐語氣要真誠，如果讓人才、企業認為這個人不可靠，他們絕對不會將信息給這家獵頭公司，除去顧問應該對該人才所偏向從事的職業領域非常專業、熟悉。

2.為中高端人才提供優質的職業服務
獵頭顧問認為，這種服務應該包含：最新的人才市場薪酬行情和供求、對人才的職業生涯設計、咨詢和指導人才、行業動態及時的職業評測。除去之外，獵頭公司還應該具備發展新的服務項目，體現自己獨特的優勢，吸引更多的高端人才前來。

3.改善人才庫管理的工具箱
挖掘優秀人才并與之接觸的渠道，優秀的獵頭公司應該擁有先進的人才資料管理系統，這樣才能保證有效的、雄厚的優秀人才資料庫的存在。然后，通過定期舉行“企業俱樂部”等活動，獵頭公司可以打開與各種和人才接觸的機會，以及吸引更多的企業提供職位尋獵，開拓公司的來源。

以上是小編為大家分析的獵頭公司儲備人才的三大要領，相信大家有了一定的了解，當我們對人才有一定的要求，而人才在對獵頭公司的要求又是怎樣，具有優秀素質的高層管理人才，總會吸引很多獵頭公司的追求。隨便把自己的信息交給不知名的獵頭公司，對自己的將來發展絕對沒有好處，同時也是對自己不負責任的一種表現。

獵頭公司顧問認為主要有以下四個判斷標準：
1.獵頭公司的“身份”是否合法。最起碼的選擇標準確定這家公司的經營資格。

2.獵頭公司在行業界的口碑。獵頭公司的專業度、服務質量都不相同，你當然應該選擇最好的來與之合作。

3.顧問的素質如何。假如獵頭顧問對該行業相關客戶企業了解到熟悉，那么他能提供給你更多的有效服務無疑會是科學的。

4.自己求職的方向是不是獵頭公司擅長。現在，除了為數不多的較久的歷史跨國獵頭公司在消費品、醫藥、零售、IT、房地產等個行業都涉獵較深，其余獵頭公司都有自己獨特擅長的區域。

如果要了解一家獵頭公司是否符合標準，除了經過企業客戶反映、媒體信息外，與該獵頭公司顧問的接觸也能有效得知公司信息，至少可以了解該獵頭公司客戶定位、公司的歷史以及之前的業績等等。除去之外，獵頭顧問說：隨著獵頭行業的市場不斷規范化，將來行業內會出現第三方監督機構，這會給人才了解獵頭公司提供客觀的信息。如何讓自己成為更優秀的獵頭顧問