獵頭公司一般都要建立一支兼職獵頭搜索隊，以各種手段收集大量人才信息。兼職獵頭搜索隊來源廣泛，成分各異，由于關系到用人單位和人才方面的雙方面權益，從事獵頭行業必須要遵守行業自律準則。獵頭支招：企業留住人才的妙招

一、價格合理
獵頭公司收費的標準一般都在人才年薪的20%～30%。通常情況下，做獵頭業務都會有一個“最低收費”，低于該價格，獵頭公司就不能接單了。

二、書面協定
在獵頭行業中，獵頭公司與客戶企業的委托關系必須以書面協定的方式確定。在獵頭服務過程中，涉及到企業對人才的需求條件、候選人的任職資格、薪資標準、工作內容、職位說明等需要用書面協議明確確認，否則無法衡量獵頭服務的質量是否達標。另外服務費用和支付方式等問題也需要用書面協定的形式明確規定，避免日后發生爭議。因而，在獵頭服務行業有“不簽合同，不做業務”的說法。

三、誠信守法
獵頭公司能否長久保持競爭力，除了書面協定、價格合理、客戶競止外，獵頭公司還必須遵紀守法。如何為客戶保密；如何人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，如何幫助候選人順利進入新單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關從事政策來進行服務。獵頭人員的法律觀念要特別強，而且必須熟知《企業法》、《公司法》、《勞動法》及當地的人才市場條例等等。

四、客戶競止
客戶競止是一個專業的獵頭公司為表示對客戶企業的尊重與負責而必須遵守的規則，主要體現為兩點：一是人才專送；二是不挖客戶。人才專送是指獵頭公司在向客戶提供候選人資料時，只能向一家推薦，而不能把一位候選人同時向多家推薦。即使該候選人未被企業選中，也要等到一段時間后才能向其它客戶推；不挖客戶是指客戶企業一旦委托獵頭公司尋訪人才，并又聘用了所獵人才。對于客戶所用人才，獵頭公司不能再從此處挖走。因此，獵頭公司對客戶會有一個承諾，即“在一定期限內不從客戶企業內部挖人”。

五、質量保證
對于企業客戶來說，人才市場(招聘會、網絡招聘)上的人才多為流動性較強的基礎人才，極少有高端人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更為重要的是，獵頭服務公司會在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶對候選人的質量要求。另外，獵頭服務對候選人的背景會做非常徹底的調查，保證了客戶對人才的質量。因此獵頭公司會結合每一位人才的實際情況和企業的實際需求，為客戶做好留人和用人的方案，保證了企業客戶的人才穩定性。

六、嚴守秘密
獵頭的保密是指對它曾經服務甚至正在服務的客戶、推薦的職位、具體的人選等內容的保密。嚴守秘密，是每個獵頭必須具備的最基本的常識及職業操守。一個獵頭項目的完成，不僅涉及獵頭公司的商業秘密，也涉及客戶的商業機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同，獵頭公司及獵頭顧問自然就要承擔起為客戶和候選人保守秘密的義務。

嚴守秘密的規則就成為獵頭業務行業最重要的規則，做好保密工作就是要制定保密制度、設計保密程序。要求做到：①嚴守獵頭公司、客戶和候選人的秘密，不能隨意告訴他人任何情況；②對于書面材料中涉及機密事件的，全部采用代號形式；③人才信息庫需要加密處理，不能隨意進入人才信息庫。獵頭公司儲備人才的三大要領