不論是怎樣的獵頭公司，他們都有專業的獵頭服務經驗，依托豐富的人力資源儲備和專業的獵頭顧問資源，為各大企業提供關鍵人才獵頭以及管理咨詢服務，為職場高端人士提供職業生涯規劃與獵頭服務。本著為行業培養專業獵頭顧問的期許，獵頭公司的資深獵頭會為新員工進行全方位的培訓，一般來說，包括以下幾個方面。大連獵頭公司

一、什么是獵頭BD
對于獵頭BD，和一般服務業銷售類似，電話接觸，約時間面談，確定訂單。一些資深顧問會有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶或者錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。

還有一些顧問經常會參加一些人力資源論壇，參加HR聚會，HR推薦等各種社交途徑與潛在客戶打成一片，這樣也可以拿到訂單。當然因為獵頭行業本身很新，并沒有特別多的資源經驗的從業者也在加入到這個行業，對于這個獵頭新手來說，如果負責BD，將會有很長時間艱難的客戶開發的痛苦過程。

二、獵頭BD與獵頭顧問的區別
從獵頭行業來說，好的獵頭BD必須要有獵頭顧問的基礎，否則無論是在判斷客戶動機，還是在與客戶的行業交流時，都會覺得舉步維艱。但是由于獵頭行業的進入門檻低，在有些獵頭公司，很多沒有顧問經驗、甚至沒有行業經驗的人，也被安排在BD職位上。這種方式說穿了就是撞大運。一般而言，這樣的公司多是小型獵頭公司，老板多為HR出身、銷售能力弱；通過這種方式大量積累客戶資源，然后再重點跟進、開發。

所以在這樣的公司做BD、其實就是炮灰，業績難出，做個半年走人。其實，一位好的獵頭BD能修正、挖掘客戶的實際需求、判斷客戶價值。要知道，不是所有的客戶都需要維護，更不是所有的單子都需要挖掘，但是要判斷這些是很難的。他需要獵頭BD具有常年的工作積累和對BD行業的深度了解。與其說獵頭BD是在向客戶進行銷售，還不如說是在面試這個客戶、判斷他的真實動機。

三、獵頭BD的工作流程
這里為獵頭BD簡單介紹一下BD的基本流程：

1.首先要找到潛在客戶，哪些公司有招聘需求？招聘職位的難度？是否有可能通過獵頭招聘？如果你負責開發某個行業，可以直接打電話給行業里排名前十位的企業，也許他們會有獵頭招聘機會，這只是其中一種辦法，也就是經常說的Cold Call，找到企業招聘的相關負責人。

2.如果對方確實需要招聘人才，你需要向對方了解一些基本情況，例如：公司以前有沒有和獵頭合作過？哪些崗位可能通過獵頭招聘？崗位招聘多長時間了？崗位的大概要求？薪資范圍？公司名稱？公司網站？公司產品等等。

3.和客戶公司約面談時間或電話會議。在見面、會議前需要瀏覽公司網站，對公司有初步了解。

4.見面時，盡量請對方詳細介紹公司情況和崗位情況，多傾聽多溝通，盡量不要先報價。

5.等真正了解了客戶的需求，和對方探討獵頭服務費用和付費方式，當面探對方的口風。

6.主要條款協商好后，開始著手準備獵頭服務合同，提供對方并請對方簽字蓋章。

7.簽好合同后，按照對方要求安排合適的獵頭顧問開始尋找并推薦人才。當然不同的公司可能在獵頭BD時還會有一些特定的要求，但基本流程不會有太大變化。

四、獵頭BD怎樣獲取客戶資源
假設你是獵頭BD的新手，要開發客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，Company Contact Person等。這些資源從哪里來呢？買這些資源其實是有跡可循的。但如果你覺得買不劃算，就要自己動手搜集一些資源。

1.經典的招聘網站。招聘網站上面經常有很多公司職位招聘，直接撥打這些公司總機，讓前臺轉到人力資源部找人事經理。但是現在很多獵頭在用這種方法。招聘網站有很多，中華英才網比較低端，51job和智聯招聘綜合說來不錯。當然你也不要放過一些地方性的招聘網站，因為獵頭觸及的不是很多，所以這些網站上的客戶被獵頭“騷擾”的次數較少，相對來說容易談，但是因為是地方性的，客戶質量就不要要求很高了。

2.人力資源論壇，獵頭圈，HR圈，名片網。這些網站會有很多的HR資料，當然你要熟悉這些網站后，才能在某個角落發現一個不錯的聯系人。這種搜集信息方式需要你在空閑時間完成，因為挺花時間的。

3.如果你覺得你的口才不錯，能力比其他獵頭強。就去對手獵頭公司去找資源。很多獵頭公司會在自己網站或者招聘網站發布職位，但是一些“粗心”的顧問會留下很多“有用”的東西。有些獵頭顧問干脆直接把英文JD復制粘貼，沒想到JD里面竟然有客戶公司名字。還有一種情況，雖然JD上面沒有客戶名稱，但是它會有“這個公司是這個行業排名多少的公司，或者成立時間多少年了，2000年進入中國”等信息，依靠這些內容再找客戶名稱，很簡單。知道客戶名稱，要招聘的職位名稱，和具體的要求，再和客戶聯絡，只要你口才好，即使對這個行業不懂，也可以談下來。你直接講我有你對手公司的某個人，做什么職位，現在找公司。

4.認識人力資源管理公司(非獵頭)里面的候選人，先期接觸的話，編造一個公司，和他聊，關系好的話，要幾個HR Contact Person是沒有問題的。

5.尋找某個行業的排名，如“十大物流公司”。這些客戶被很多獵頭contact，想成為他們下一個合作伙伴比較難。

6.到一些行業協會搜集資源，行業協會有很多會員信息的公布。

7.到一些開發區網站，俱樂部網站。上面往往有很多新進入開發區或者俱樂部的公司企業信息，這些企業因為新進入，往往有很強勁的需求。

就上面這些也足夠了，當然在這個信息爆炸的年代，想要得到什么信息不是很難的。但是要衡量一些獲取成本。

五、獵頭BD工作時遇到的常見問題
對于其他行業的BD崗位，可能經過一些簡單的語述培訓，和專業知識的記憶，就可以較順利的開展工作了。但獵頭BD卻有一定的特殊所在工作職位雖然叫BD，但其實在與客戶的溝通中，更多需要的不是銷售的技巧，而是對獵頭顧問的專業知識的經驗積累。但還是會有很多剛剛入行的員工，一上來便進行獵頭BD工作，所以簡單介紹一下BD時經常會遇到的問題。

1.關于客戶的合作誠意
態度很模糊的客戶：“哦！好的，你發份資料過來吧，我看了再跟你聯系”這種情況下一般都是得不到回復的，也許根本沒看你的EMAIL或者看了根本不給你回復。

態度過于爽快的客戶：“好的呀，我們正在準備用獵頭呢。你把你們公司介紹和合同發過來吧。”“傭金？沒問題！”二次跟蹤的時候會出現一百八十度的大轉彎：“獵頭？我們不用，我很忙，就這樣吧！以后再說！”

直接約見面談的客戶：“哦？你們是獵頭啊。你來我們公司面談吧，今天或者明天！”由于路程比較遠出發前我們再次跟他確認此次面談約定：“沒有啊，我沒有和你通過話啊，我昨天一天都在外面沒回公司啊，我們公司沒有考慮用獵頭啊！”針對此種態度難以把握的客戶，先不要和他們談其他的，直接談論合作協議。

2.關于客戶的進一步溝通問題
“這樣吧，我們的職位都發布在網站上了，你可以去看，合作的事情我們再談吧！”針對此類溝通不暢的客戶，可以告訴他們說職位已經提交給顧問團隊了，在我們自己的人才庫里是有一定的此類人才儲備的，并且我們手里有篩選出來的人選，然后要求簽訂合同，了解職位更多職責信息，最終確定合作。

3.關于許多公司發布的職位真實性
很多企業在自身網站或者人才網發布的信息基本沒有更新,這可能存在2種情形：其一，職位確實比較難招，一直未能尋找到合適的人選；其二，純粹發布信息，沒有招聘需求。其目的有2個，一個是提高自身企業的知名度，另一個是搜集這個職位的相關信息和資料。

解決方案：認真分析企業所發布的職位，是否屬于前者，如果是那就針對該企業行業和職位特征做廣泛的了解，擁有一定的資源之后再去拿下該合作。如果是屬于后者，那就不需要浪費時間了。

4.關于客戶要求把相關資料發到HR郵箱
“好吧，你把你們公司的相關資料發到我的郵箱，就是網站上留的那個！”

解決方案：網站留的工作郵箱，是用來接受各種郵件的，你發的郵件完全可能被淹沒了，你可以說“我擔心您會比較忙，會沒看到我發的郵件，是不是能方便給我您的私人郵箱”這樣可以保證下一次的聯系。

5.關于要先看人才在簽合同
場景再現:“可以啊，我們正在招聘***職位，你先提供一些人選資料給我們，然后再談合作吧！”
解決方案：把握一下該客戶的價值，和招聘職位的情況，可以先答應提供一些人選資料，但正常情況下不要自己首先提出來，要盡量和客戶多溝通，先談合作協議；為了保證工作的有效性，BD可以自己試著在人才庫尋找一下，把找來的人才提交顧問審核發送。

6.關于企業聯系人難以聯系到
BD過程中會經常遇到這種情況：初次聯系到了相關人員，并發送了相關資料，但接下來的過程中卻怎么也聯系不到該人員。

解決方案：死纏爛打，可以每天都打電話。并且通過其他方式了解該公司的內部，打其他部門的電話，再次發送郵件等等方法都可以嘗試，直至找到該聯系人為止。

7.關于企業直接拒接電話
BD過程中遇到這樣的問題：前期和客戶的溝通比較正常，但接下來的電話一直被對方人為掐斷或者拒接。

解決方案：首先分析和企業前期的溝通情況，確認其是否真的需要獵頭服務，同時可以從發布招聘的網站上，再分析一下職位。如果確認真的不需要，可以放棄。如果不是，可以和企業保持聯系。不要太過頻繁導致客戶反感。

8.關于對外地市場的了解
“我們不在你們公司的優勢地區內，那你們怎么保證對我們地區的市場信息的了解從而保證推薦的成功呢”

解決方案：可以先降低一下自己的身份：“我是負責和客戶初步接觸的BD人員，具體的項目操作是由我們的專業顧問負責，但據我所知，我們公司在您所在的區域有一些客戶保持了良好的合作，您看這樣吧，我將信息傳遞給我們的顧問，然后再進行進一步的溝通吧！”佛山獵頭公司