要說企業喜歡什么樣的獵頭，那必然是專業、執行力高的獵頭顧問。一般而言，動用獵頭渠道招聘的崗位都是高端的或者稀缺崗位，人才較少，難度較大，在專業性和執行力方面對獵頭顧問的能力提出了極高的要求。資深獵頭從事獵頭工作多年，在于企業客戶打交道的過程中，總結出了如下幾點企業客戶最喜歡的獵頭品質，希望能督促獵頭顧問們扎根專業領域，提高自身素質。石家莊獵頭公司

1.專業、資深的獵頭顧問
何為專業？簡單的說就是當企業給到你一個職位的時候，不用太多的闡述，大致上你能知道它做些什么，可能在什么部門，厲害的獵頭甚至可以馬上搜出一兩份樣板供你參考，因為有的時候HR自己也不一定真能夠非常清楚知道自己要找什么樣的人才。

那什么有是企業最頭疼的呢？就是當他找到獵頭，說了具體職責范圍和任職要求后，聽到對方咽完口水后依舊沉默，或者支支吾吾不知所然。獵頭不專業，就無法得到企業客戶的信任，企業就會尋找下家獵頭公司，省得浪費時間和精力。

所以說，行業的熟悉度在一定程度上是建立信任關系的關鍵指標。所謂隔行如隔山，如果你不懂我的行業，我為何要對你彈琴呢？

2.響應速度快的獵頭
任何一家企業都希望你能夠重視他們尋找的職位，能夠在第一時間給他反饋，當然，反饋不代表一定要推薦人。其實企業都希望及時了解市場動態，競爭對手情況：

一是讓自己保持新鮮，與“市”俱進。

二是為了“顯擺”，為了讓業務線信服你還是很懂市場，很懂他們的業務，為了結合競爭對手信息提出真正有價值的專業意見。

所以如果獵頭能及時把了解到的市場信息做一些分享，探討，更新都是加分項，即使你暫時推不出合適的人，也能給HR留下很好的印象。

3.找到對的人的獵頭
企業找獵頭的目的是要找到對的人，并不僅僅是速度。有些在某個行業里有的人才是比較難尋找的，有時候企業自己比新進駐的獵頭公司還要了解這個行業及候選人。

因此，有些新加入的獵頭公司在剛開始做單時候，會經常聽到企業抱怨音“這種人你也推薦？他是被開除的！”“這個人不合適，你知道他做的是哪塊嗎？”諸多此類。

這時候作為獵頭的您是不是感覺很委屈呀？好不容易找到的人，還沒過業務線老板的手就被滅了。怎么破？發揮獵頭獨有的八卦精神，推薦之前非正式的打探是很有必要的。打探方式有待下回分解。

此外，面試候選人過程當中，還是很有必要問一下其過去兩年的績效分數，業績水平來衡量其是否值得推薦。總之找候選人給客戶就像媒婆找對象，不求天長地久，只求此刻對眼。