在職場(chǎng)，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識(shí)，與獵頭公司保持合作對(duì)企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)人事管理……不枚勝舉，那么問題來了：如何找到靠譜的獵頭？其實(shí)選擇獵頭公司，最主要的還是看是否有如下幾項(xiàng)資質(zhì)。石家莊獵頭公司

1.是否具有政府頒發(fā)的《職業(yè)中介許可證書》
在我國(guó)，人才中介行業(yè)屬于需要到勞動(dòng)人事部門獲得特別行業(yè)許可證書的特殊行業(yè)，目前國(guó)內(nèi)的行業(yè)證書有兩類，一類是人事局頒發(fā)的<人才中介許可證書>，另外一類叫<職業(yè)介紹許可證書>，是勞動(dòng)局頒發(fā)的，要想申請(qǐng)得到這種證書，申請(qǐng)的企業(yè)必須滿足一定的資格要求，比如從業(yè)人員必須具備<人才中介職業(yè)資格證書>，企業(yè)必須具有一定的人數(shù)和固定的辦公場(chǎng)所，而且這個(gè)證書每年都要進(jìn)行年度審核，凡是在年內(nèi)遭到過服務(wù)質(zhì)量投訴的公司，都將被收回這個(gè)證書，所以，對(duì)于一個(gè)獵頭公司是否正規(guī)的最基本的判斷是它是否具有這個(gè)行業(yè)的專業(yè)資格。

2.是否具有適當(dāng)?shù)囊?guī)模和歷史經(jīng)驗(yàn)
如何正確判斷獵頭公司的規(guī)模呢？很多人會(huì)馬上想到人數(shù)，其實(shí)這并不一定是唯一的判斷要素；獵頭公司一個(gè)主要OFFICE的員工人數(shù)應(yīng)該在15～20人左右，分支機(jī)構(gòu)的人數(shù)3～10人不等，要知道獵頭公司不是勞動(dòng)密集型企業(yè)，它們靠的是少而精干的獵頭顧問來完成客戶委托的招聘任務(wù)，所以在判斷獵頭公司的規(guī)模時(shí)要有客觀的眼光；

回顧獵頭行業(yè)的發(fā)展歷史，最早于1993～1994年出現(xiàn)的獵頭公司現(xiàn)在已經(jīng)所剩無幾了，應(yīng)該說本土的獵頭公司的成長(zhǎng)期是1995～1999年，而成熟期是在2000～2005年，2006年以來在經(jīng)濟(jì)過熱大的環(huán)境的影響下，眾多中小型公司紛紛涉足獵頭行業(yè)，但由于缺乏專業(yè)人士的帶領(lǐng)和急于求成的心態(tài)，造成了行業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)，許多公司已經(jīng)完全背離了獵頭行業(yè)的基本軌道，完全不具備專業(yè)服務(wù)的能力。

3.獵頭公司的主要負(fù)責(zé)人和顧問的資歷
獵頭公司的服務(wù)水準(zhǔn)和質(zhì)量嚴(yán)重依賴于它的領(lǐng)導(dǎo)人和主要服務(wù)顧問本身的水平和素質(zhì)，因?yàn)樗罱K是靠人的經(jīng)驗(yàn)和技能來提供服務(wù)的；縱觀整體獵頭行業(yè)，曾經(jīng)具有人力資源或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司老板只占全部老板群體的44%，其他的基本都屬于行業(yè)外的人士，假如一個(gè)獵頭公司是由一位或幾位專業(yè)人力資源人士來主持經(jīng)營(yíng)和管理，無疑其專業(yè)性和可靠性就比較有保障，假如您選擇的獵頭公司的總經(jīng)理是美容院的老板，或者餐廳的老板，您對(duì)這家公司的專業(yè)水準(zhǔn)會(huì)怎么判斷呢？

獵頭顧問是獵頭公司最重要的財(cái)富，是營(yíng)業(yè)主體的組成部分，這些人是否具備一定的社會(huì)閱歷，豐富的商業(yè)知識(shí)和不同行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，當(dāng)然還有對(duì)人的判斷能力等等，是決定一個(gè)獵頭公司服務(wù)水平的最重要的因素，所以，當(dāng)您選擇獵頭公司時(shí)，應(yīng)盡可能地與獵頭公司的顧問進(jìn)行一定的直接溝通，對(duì)他們的能力，素質(zhì)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，理解能力等做一個(gè)判斷，這將是非常重要的；由于獵頭行業(yè)的盲目膨脹，許多根本不具備“顧問”資格的年輕人也都輕松地被加上“獵頭顧問”的頭銜，假如您見到的某獵頭公司的顧問基本都是25歲以下的“80后”，您最好還是慎重點(diǎn)吧。

4.在相同或相近行業(yè)的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)選擇獵頭公司時(shí)，它是否操作過與招聘單位同行業(yè)或類似行業(yè)的職位，招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)很重視這點(diǎn)，因?yàn)檫@直接關(guān)系到招聘的速度和準(zhǔn)確性；在目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，沒有任何一家獵頭公司是只專做某一個(gè)或某幾個(gè)行業(yè)的，但它肯定會(huì)有一些它積累經(jīng)驗(yàn)最豐富的行業(yè)，屬于它的“拿手好戲”，假如通過交流和考察，你發(fā)現(xiàn)貴公司的行業(yè)正好屬于它們的特長(zhǎng)行業(yè)領(lǐng)域，那么應(yīng)該說選擇這家獵頭的理由就充分了許多；

當(dāng)然也要避免一種極端的傾向，就是說非要找到特別善于做本公司同行業(yè)的獵頭公司，那其實(shí)也不必，因?yàn)楂C頭公司普遍關(guān)注的是一些大的行業(yè)范疇，不可能覆蓋所有的行業(yè)，尤其一些比較冷僻的行業(yè)，比如貴公司是做氫氣球的，一家獵頭公司說它主要就做這行業(yè)，你能相信嗎？

5.正規(guī)獵頭公司的普遍收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式
目前獵頭市場(chǎng)的價(jià)格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂，因此作為招聘單位有必要了解清楚“行情”。總體上說，正規(guī)獵頭公司的收費(fèi)一般相當(dāng)于被推薦成功的人才的年度工資的20%～33%，外資或大型獵頭公司一般在25%～33%，而且規(guī)定的最低收費(fèi)基本是在每個(gè)職位5～7萬人民幣，這類公司一般都不愁沒有足夠的客戶，所以往往很“牛”，在合作條件上普遍比較強(qiáng)硬；處在第二層次的獵頭公司基本收費(fèi)是在15%～20%，最低收費(fèi)在1萬元～4萬元不等；小型獵頭公司的收費(fèi)就很靈活了，低到幾千元，高到幾萬元不等，這些公司最好說話，什么條件都可以答應(yīng)，但服務(wù)質(zhì)量往往不甚理想，主要依靠到三大人才網(wǎng)站的人才庫去搜尋簡(jiǎn)歷的方式，一旦搜完，就沒有辦法了，收費(fèi)便宜就是這個(gè)道理。

說到收費(fèi)方式，獵頭行業(yè)公認(rèn)的方式是：預(yù)付+主款+尾款的方式，其中尾款是指被推薦的人選試用結(jié)束后才支付的部分，一般最多占總服務(wù)費(fèi)的50%，顯而易見，余款越多對(duì)招聘單位越有利，反之對(duì)獵頭公司有利，具體支付比例要靠雙方協(xié)商，還是那個(gè)規(guī)律，越專業(yè)的公司在合作條件上的妥協(xié)程度越低，這倒也符合市場(chǎng)的規(guī)律。

6.臨機(jī)定向搜尋能力是最重要的
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí)，總喜歡問一個(gè)問題：“我們現(xiàn)在需要招聘的人，你們公司有現(xiàn)成的嗎？”這實(shí)在是一句外行話，因?yàn)槟鷽]搞清獵頭公司是靠什么本事吃飯的。獵頭公司與三大招聘網(wǎng)站的根本區(qū)別在于，它不靠一個(gè)龐大的人才信息數(shù)據(jù)庫去完成客戶的招聘任務(wù)，而是在準(zhǔn)確把握客戶招聘需求的基礎(chǔ)上，采取行業(yè)定向挖掘的辦法，去找到合適的人才，特別是那些沒想主動(dòng)換工作的人才(他們是不會(huì)去三大網(wǎng)站發(fā)布簡(jiǎn)歷的)，換句話說，是“現(xiàn)找人”，不是“在簡(jiǎn)歷庫找簡(jiǎn)歷”，所以，判斷一個(gè)獵頭公司是否專業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)，是看它的臨機(jī)定向搜尋能力。