看到這個標題有的人可能會覺得奇怪，獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會有找不到候選人的時候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因為確實有很多獵頭找不到。哈爾濱獵頭公司

所謂合適的候選人拋開獵頭的因素最起碼得符合以下兩點，一企業(yè)覺得是合適的，二候選人是合適的。接下面進行具體的分析：

1.企業(yè)眼中合適的候選人
①符合職位需求
所謂職位需求不用多說，指的是推薦的候選人與企業(yè)職位契合度的問題。專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、還要符合用人部門的情況，這些要求看似簡單，可如果獵頭接收不到職位的相關(guān)信息或者企業(yè)對職位的要求缺乏清晰的認知，即便是專業(yè)的獵頭團隊也是很難根據(jù)模糊的概念找到合適候選人的。

②符合企業(yè)需求
候選人除了在職位上要滿足需求以外，還要符合企業(yè)的用人規(guī)劃以及企業(yè)的文化氛圍。

2.候選人本身得合適
說到候選人本身得合適涉及到多方面了，候選人在專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃、背景調(diào)查等一系列經(jīng)過獵頭篩選之后要符合要求是一方面，更重要的是候選人得有想要轉(zhuǎn)職跳槽的意向，如果候選人對獵頭推薦的企業(yè)不感興趣或者本身根本沒想過跳槽，獵頭做再多也是無用功，或許這位候選人有備用價值，但是無法解決獵頭現(xiàn)在遇到的問題。

所以獵頭想要完成候選人推薦是不容易的，要把企業(yè)眼中合適的候選人以及能夠成為合適候選人的職場人轉(zhuǎn)化為獵頭眼中合適的候選人才能最終完成人才的推薦。