職場就是一個社會，什么樣的人都有，每一個新員工在進入一個陌生的新環境的時候都會或多或少的受到老員工的排擠和欺負，多以很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼的問題，好不容易找到一個合適的人，沒干幾天就走了，自己不得不重新招聘人。

新員工入職不久就選擇離職，主要有三個原因：
1.因為一些不可抗力的因素確實不選擇離職，但是這種情況很少，因為特殊情況畢竟是少數。

2.工作內容不在自己的承受范圍之內，可能之前自己想的和工作之后實際情況差別很大，新的工作內容自己做不來，這種情況下新員工會選擇離職，因為即使不離職工作一段時間后發現自己確實無法勝任這份工作公司也不會讓你留下的。這種情況也占到少數，因為入職之前公司與員工是有一個雙向選擇的過程的，員工選擇進入公司肯定是因為公司的環境、工作內容以及福利待遇是自己想要的，公司也會根據職位的要求看員工適不適合。

3.受到老員工的排擠，在新的工作環境中沒有歸屬感。這是新員工離職十分重要的一個原因。自己剛進入到一個陌生的環境中，肯定會遇到不懂的問題，當自己虛心求助的時卻得不到反饋。或者帶自己的老員工倚老賣老，不肯教真東西，只讓自己做苦力，還不尊重自己，經常訓斥自己。這種情況下大多數人會堅持不住選擇離開。

其實，職場新人剛剛進公司，遭遇老員工排擠的現象并不少見，同時這也是對職場新人的人際關系處理能力的考驗。

職場老員工之所以會排擠新員工，是因為對新員工缺乏足夠的認知和尊重，從心底里覺得新員工能力不足，因為新員工經常問他們一些他們認為很愚蠢的問題。那是因為，在他們心里，并沒有真正把新員工當做公司的一員，而從無到有，從忽略到接受，再從接受到重視，是需要一個時間的積累的。因此，新員工剛進入公司，不必著急尋求大家的重視和認可。只要做好自己該做的事，慢慢的情況就會有所好轉。

面對職場老員工的排擠，新員工可以從以下幾點著手。

首先，要調整心態。每一個職場新員工都會需要與新環境和新同事有一個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那么再換一個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有收到尊重的權利，當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，如：“你說的某某話我心里不太舒服，我們是平等的同事關系，希望能得到你的尊重。”這樣對方也會對自己的行為有所反思。如果一味的退縮或者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關系越來越僵。

其次，要多反思，多提高。當與同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，并且及時改正。溝通是緩和同事關系的重要武器，可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工了解和接納你。

再次，快速提升自己的能力，很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之后應該快速適應新工作，提升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。

總之，職場生涯不會總是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存。