職位類型：測試工程師

面試地點(diǎn)：深圳

招聘公司：迅雷網(wǎng)絡(luò)

應(yīng)聘迅雷以失敗告終，不過失敗的過程未必沒有收獲，也算是一種經(jīng)驗(yàn)積累吧。下面我詳細(xì)記錄一下面試過程，給大家做個(gè)參考。

迅雷測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)，止步HR面

第一面（技術(shù)面）：
1.網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識要熟悉，這點(diǎn)可以速成，買本網(wǎng)絡(luò)工程師考試指南，突擊TCP/IP部分。大概問的問題有：IP地址的劃分，子網(wǎng)規(guī)劃，常用協(xié)議的端口號，IP頭的內(nèi)容，TCP和UDP的區(qū)別。

2.SQL基礎(chǔ)。這點(diǎn)只要學(xué)過數(shù)據(jù)庫的應(yīng)該沒問題，只要面試前復(fù)習(xí)一下常用的語句，比如說：創(chuàng)建表(createtable)，修改表(alter table)，更新操作(update)，刪除操作(drop)，創(chuàng)建視圖(create view as)等。

3.簡單的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易問一些細(xì)節(jié)的問題，比如說問了冒泡排序，面試官會(huì)接著問冒泡排序的結(jié)束條件是什么，也就是說為了使得算法效率提高，當(dāng)待排的數(shù)已經(jīng)是正確的順序時(shí)，怎樣立即結(jié)束掉算法。另外就是鏈表的操作，鏈表一定要熟悉，比如說在雙向鏈表中如何插入一個(gè)節(jié)點(diǎn)。

第二面（項(xiàng)目面）：這一面主要針對你做過的項(xiàng)目來提問，主要有下面幾個(gè)方面：

1.描述一下你做過的項(xiàng)目的大致內(nèi)容，項(xiàng)目規(guī)模，還有你的項(xiàng)目職責(zé)等；

2.描述你在項(xiàng)目里面所做工作的大致流程，比如說我做的軟件測試項(xiàng)目，就要說出測試環(huán)境的搭建，然后所測軟件的功能，數(shù)據(jù)是怎樣傳遞的等等。

3.考察你的臨時(shí)應(yīng)變能力。我的題是這樣的：如果公司有一個(gè)性格非常孤僻的同事，平時(shí)和人交流，你跟他說什么他都不搭理你，但是你有工作需要要和他溝通，你會(huì)怎么做？

4.最后面試官會(huì)說：如果讓你問我一個(gè)問題，你會(huì)問什么？這點(diǎn)其實(shí)應(yīng)該在面試前就應(yīng)該想過的，因?yàn)橐揭患夜荆隙〞?huì)有很多疑問，但是怎么挑選出最有價(jià)值的問題呢？我的建議是和技術(shù)相關(guān)，并和你投的職位相關(guān)。

第三面（HR）：這一面很困難，有很多開放性問題平時(shí)我們都遇到過，但都沒有引起重視，更不用說有很好的應(yīng)對策略了，我就是死在這一關(guān)。

1.HR看到我簡歷之后問了一句話把我陣腳打亂了，她說：“你是本科生啊！！！”用很瞧不起或者說驚詫的態(tài)度。我當(dāng)時(shí)應(yīng)該說：“你們的職位要求上不是說本科以上、有能力就可以了嗎？”這是被鄙視的導(dǎo)火線。

2.自我介紹。在經(jīng)歷了前面兩輪面試之后，我?guī)缀蹙ＡΡM（迅雷是三面都安排在一個(gè)上午），所以這一環(huán)節(jié)就沒表現(xiàn)好，把自己基本情況介紹完之后，就只補(bǔ)充了一些興趣愛好和性格優(yōu)缺點(diǎn)方面的，完全沒有提到自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這是導(dǎo)致被鄙的原因之一。

3.“你對這個(gè)職位的理解。”由于我在軟件公司實(shí)習(xí)時(shí)就是做測試的，所以就總結(jié)了幾點(diǎn)：

⑴擺正位置。測試人員不是開發(fā)人員，而是在開發(fā)人員與客戶之間；并且要經(jīng)常站在客戶的角度來思考問題。

⑵熟悉測試流程。知道在軟件開發(fā)過程中何時(shí)需要測試，什么時(shí)候是測試的最佳時(shí)機(jī)。

⑶耐心。測試很多時(shí)候做的是重復(fù)性的工作，而且一做就是幾個(gè)小時(shí)，幾天，甚至幾個(gè)星期；所以，必須要有足夠的耐心來完成這項(xiàng)工作。

⑷良好的溝通能力。正如前面所說，測試人員是站在開發(fā)者和客戶之間的，所以可以說是他們之間的橋梁，軟件好不好，是客戶說了算的，而怎樣有效的把客戶的這種需求反映到開發(fā)人員那里，又怎樣把遇到的問題與開發(fā)者交流，這就需要很強(qiáng)的溝通能力。

4.你近3年的職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)問題好像是面試必問的問題之一。我的回答很常規(guī)，就先做基礎(chǔ)或者底層的工作，然后慢慢往上爬，3年之后能帶領(lǐng)一幫人，做做小的項(xiàng)目。這是導(dǎo)致被鄙視的原因之二。回來后，和同學(xué)們商量總結(jié)了一下，覺得應(yīng)該這樣回答：3年畢竟不長，通常一個(gè)職位要做到6年以上才能說是專家，所以3年之內(nèi)應(yīng)該保持對這個(gè)職位的極高熱情，盡己所能把本職工作做好。還有一種回答：厚積薄發(fā)。（肯定有其他更好的回答，歡迎大家積極分享）

5.核心競爭力的問題。她是這樣問的：“和全國這么多高校的人才來競爭這個(gè)職位，你有什么核心競爭力嗎？”

我沉默了一下，總結(jié)了兩點(diǎn)：

⑴我做過這行，了解這行的大概流程，比較熟悉測試的工作內(nèi)容。
⑵我有耐心，這點(diǎn)絕對是只有做過測試的人才意識到的。

可是HR說：“你做測試也不到兩個(gè)月的時(shí)間，況且來競爭的人都說他們很有耐心。所以我覺得這不是你的核心競爭力。”

我有點(diǎn)暈了，然后繼續(xù)說：“那還有一點(diǎn)，就是良好的溝通能力。”（我在開始介紹自己時(shí)就說了自己很喜歡和別人交流，因?yàn)槲矣X得與人溝通是一種樂趣）現(xiàn)在想起來這個(gè)問題也是回答得很失敗的，特別是后面補(bǔ)充那一點(diǎn)，因?yàn)闇贤芰κ呛芴摰模琀R很難相信。這是導(dǎo)致失敗的原因之四。我想了一下，當(dāng)時(shí)應(yīng)該這樣來說：“在高校應(yīng)屆生里面，真正做過測試的人是很少的，系統(tǒng)的做過測試的人更是少之又少，所以，這絕對是我的核心競爭力之一。”

6.有沒有去參加迅雷的宣講會(huì)？“有！”“那你最關(guān)注迅雷的什么東西。”
這個(gè)問題我之前有想過的，但當(dāng)時(shí)我一開始沒想出來怎么回答，就憑著印象，說：“迅雷四的發(fā)布讓我很關(guān)注，但我更加關(guān)注迅雷四發(fā)布前那段時(shí)間迅雷整個(gè)開發(fā)人員的心態(tài)，因?yàn)槲抑溃嵌螘r(shí)間是迅雷非常困難的時(shí)候，可以說迅雷四是完全靠一個(gè)人的力量撐起來的，所以，那段時(shí)間員工們的心態(tài)是我很關(guān)注的。”后來我又補(bǔ)充了一點(diǎn)：“迅雷很缺乏市場規(guī)劃的人才。”我舉了一個(gè)例子：“迷你迅雷的發(fā)布，我覺得是很失敗的事情。很多用戶不用下載軟件的原因怎么可能是因?yàn)楸容^喜歡“右鍵另存為”這個(gè)窗口的界面呢？所以我覺得如果有馬云這樣的人才在迅雷的話，迅雷會(huì)少走很多彎路。”

7.你為什么不想繼續(xù)留在你實(shí)習(xí)的這家公司呢？這里我犯了一個(gè)非常非常大的錯(cuò)誤，我數(shù)落了現(xiàn)在實(shí)習(xí)這家小公司的老板，盡管我說的是實(shí)話，當(dāng)時(shí)我以為說實(shí)話就好。這是導(dǎo)致失敗的最大原因。現(xiàn)在想起來應(yīng)該這樣回答：“首先是這家公司所做的產(chǎn)品不是我興趣所在，沒有發(fā)揮我專業(yè)與興趣結(jié)合的優(yōu)勢；其次是這家公司人員太少了，對于新人來說不是一個(gè)很好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如果能到一家更大的公司，我會(huì)有更大的空間來展示自己。”

8.責(zé)任心的問題，“你的責(zé)任心在現(xiàn)在的工作中的具體體現(xiàn)在什么地方？”

9.職業(yè)規(guī)劃的問題，“為什么不繼續(xù)讀研，而是要出來工作？”

以上基本上就是面試的所有問題了。止步HR面，我還是有點(diǎn)遺憾，不過能到這一步也算不易，還能夠積累一些面試經(jīng)驗(yàn)，相信我在下次去應(yīng)聘面試的時(shí)候會(huì)表現(xiàn)得更好的。