職位類型：產(chǎn)品運營

招聘公司：京東

面試時間：2014年10月（2015校招）

面試地點：沈陽

分享這篇面經(jīng)的是一位機械工程碩士，一直想轉(zhuǎn)行，選擇產(chǎn)品運營是因為不限制專業(yè)，又對產(chǎn)品崗位感興趣。她經(jīng)過筆試和三次面試，最終拿到了offer。

筆試：
10月11號在學校教學館筆試的，產(chǎn)品和研發(fā)同時進行，有好多個大教室。好像部分人是投的管培生，簡歷沒通過，建議筆試產(chǎn)品或者研發(fā)崗位的。

所有產(chǎn)品崗位用一套題，包括項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品運營啥的，題型有選擇和簡答。選擇題里有關(guān)于京東業(yè)務(wù)的了解，比如現(xiàn)有的支付方式、配送方式，還有關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗位的了解。太久了，不記得了，筆過的同學可以補充。還有就是行測的題了，準備找工作的同學肯定都有準備。大題涉及到個人經(jīng)歷的問題，在學校期間最驕傲的事情是什么，與產(chǎn)品開發(fā)各階段有什么相似之處（原題的表述也忘了）。還有一道附加題，對八歲的外甥怎么介紹京東。

時間是一個半小時，基本夠用，題量不算大。答大題盡量思路清晰，展現(xiàn)邏輯思維能力。

初面：
筆試后一個多禮拜被通知面試。一間教室里可能有十個面試官吧。是單面，這個我喜歡，總覺得群面很多時候很扯淡的。面我的是個挺年輕的姑娘，戴著黑框眼鏡，應(yīng)該是個PM。

面試主要圍繞簡歷講講過去的經(jīng)歷，在社團里都做了什么之類的。就是努力往應(yīng)聘的崗位上面靠吧，沒實習經(jīng)歷的同學可以多回憶自己之前做過的任何事，和崗位結(jié)合能說出些什么來。我還主動提起自己去過臺灣交流，參與寫過一本書，京東上也有得賣。她還給記錄下來說回去看一看。

之后她出了一道題給我，如何推廣京東的機票＋酒店的業(yè)務(wù)。因為之前面過去哪兒，對這個也算是有準備。給了我一根筆可以在紙上寫寫畫畫。我思考后說了一些想法，比如微博推廣啊之類的。她說我的思路可以但是不夠”落地“，她也提了一些她對這個的想法，主要是要做出京東的特色（例如買東西放心，機票＋酒店也可以主打這一特色）。這個問題回答完了就進入比較自如的交流階段，我還是比較放松的。她說感覺我性格挺好的，工作中不會和同事有沖突，所以就不用問我如果需要爭奪資源怎么辦這種問題了。

最后是問面試官問題，我問您在京東多久了，在京東有什么地方是讓你覺得很值得留在這里的。她的回答蠻贊的，先是很寬泛的回答然后又有具體的例子，估計也是邊答邊想的，我覺得這就是校招的學生和工作一段時間之后的小姐姐的差距~當時腦袋里的想法就是：我會很努力學習的。

二面：
一面當晚十點左右通知我第二天下午二面，去離學校有一段距離的一個賓館。之前惡補了一大波面試基本問題（感謝我面試經(jīng)驗豐富的姐姐），和對京東的認識，寫了好多張紙。像我一樣資質(zhì)比較一般的同學一定要把思路落在筆頭上，寫出來修改，再重復(fù)咀嚼，對自己很有好處的。

面試現(xiàn)場現(xiàn)場很多人，圍著工作人員加一個微信群，當時應(yīng)該加了100人左右吧，說是有什么通知都在群里面說。等了好久輪到自己，一個三十多歲的男士面的我，首先問的問題圍繞在我之前的運營一個微信平臺的經(jīng)驗。面對二面我有點緊張，沒有第一天放得開，他也很nice的鼓勵我不用太緊張。之后問道，如果發(fā)現(xiàn)競爭對手最近的銷量不錯，自己的營業(yè)額不行，你會怎么做？假設(shè)你有的資源是無限的，但是也要考慮投入和回報之比。我回答的應(yīng)該算是基本式的答案吧，他說我比上一個同學答得好多了。最后又是問他問題，我說其實我還是不太懂產(chǎn)品運營具體是做什么的。他說，更多的東西就需要你們?nèi)肼氈髞韺W習了。

我以為這就完了，于是走著回學校。一邊走一邊祈禱還有下文。走到一半的地方，電話響了，工作人員打電話說我還有個三面= =囧。于是我又走回去了，HR正在面別人，就又等了一會兒。

三面：
就是傳說中的HR面了。對京東有什么認識（惡補的東西用上了），對自己崗位的認識，期望薪資，工作地點，有沒有男朋友，男朋友在哪兒工作，為啥他在鵝廠你不去。沒有被為難，但由于太緊張放不開……不夠完美，所以也導致了之后的提心吊膽。

面完走回學校，卸了妝，和朋友聊天，加的那個微信群一直響，面試的同學七嘴八舌各種討論……突然群里一個一個地被踢出群了，然后輪到了自己，嚇哭了好么？不知道什么意思。。。難道這就完蛋了么？跟男朋友說，他說你趕緊回去問問？我又穿衣服下樓，嫌自己走得慢怕散場，打車去的。結(jié)果趕上晚高峰，反而更慢了……郁悶。到了現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)還沒散，幾個工作人員（學生）在里面和HR聊天，我在外面等。聽見他們說微信群的事兒，原來就是HR覺得大家人多嘴雜就把群解散了，但是又不會操作所以一個一個踢出去的。。這給我嚇得。然后我又進去露了個臉，說自己還挺擔心的又跑回來了，真的挺想進京東的blahblah，HR友善地笑了笑，說不用擔心，跟錄取與否沒有影響，又問了發(fā)放offer的日期，她當時說是11月初。道別，回學校。

第二天，收到了一個性格測評的短信和郵件。后來才知道這個是每個人都有的……做過這個也不代表有offer。

10月31號，面試過后十天，收到短信，說正在集團總部走offer審批流程，預(yù)計兩周內(nèi)發(fā)offer。后來才知道這個也是每個人都有的，并不代表著啥（有多少最后沒被錄取的同學被它欺騙了感情……）

11月19日下午收到了“2015京東校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生錄用函”。等了整整一個月啊，終于收到offer了?。。。≈虚g的等待和辛酸啊～拼命攢人品，小心翼翼地過完了這一個月……以后也要繼續(xù)努力做個好人?。。?/p>