職位類型：運營管培生
面試時間：2011年11月
招聘公司：完美世界

完美世界運營管培生群面經驗大放送~整個面試流程是：一分鐘自我介紹-無領導小組討論-HR提問，一共兩個HR面試。

自我介紹的環節雖然說是每人一分鐘，但其實不太卡時間，有的人說了非常多，面試官仍然笑嘻嘻的。

接下來就是無領導小組討論環節。HR給出一個題目，每人有10分鐘時間讀題答題，要求寫在答題紙上，之后用一分鐘闡述個人觀點，還是不太卡時間，然后交答題紙。

題目大概是這樣的：公司計劃明年一季度推出一款3d游戲，主題是關于一個武俠名著的，該名著多次被拍成電影電視劇，游戲研發團隊是頂級的，200人用時三年完成。推廣經費30萬，可以利用公司內部的其他部門支持，包括網站、視頻、廣告等；公司一季度計劃推出兩款3d游戲，其中一款是公司大力重視的大作。請你制定出一個計劃，具體時間自定。

之后有30分鐘的討論時間，最后由一名代表在小黑板上寫出計劃。

小組討論進行的不是特別順利，由于對項目沒什么經驗，各項花費計算拿不準，大多數組員都只能提出一些能想到的方案或是具體的細節做法。HR沒有參與這個環節，只是在認真的聽，或是悄悄耳語討論些什么。

HR后來點評時指出我們最大的問題在于，沒有制定一個合適的時間表，具體的時間分別做哪些宣傳推廣。另外我們所設定的大致資金分配也遭到質疑，HR告訴我們，實際情況宣傳一個游戲要花30萬*100倍的資金，但去年的招聘題目是只有10萬，也有面試者提出了很好的方案。由于我們有在一些游戲網站上宣傳的計劃，她又問了知道哪些游戲網站，具體要花多少錢，我們這組只有一個女生玩游戲，勉強想起一兩個。

之后大家可以自愿點評自己的表現。有兩個面試者說了一些。

最后環節HR點名幾個面試者問了些問題，第一個問的是為什么今天發言很少；第二個的問題有點意思，是對照他的簡歷說看他以往的實習經歷都是在投資、銀行，有一定的項目經驗，為什么沒有在小組討論時提出時間表的概念，為什么沒有成功成為小組leader。還問他現在手上有沒有offer，如果加入到完美世界的話有什么打算……這個問題比較新穎，第一次在這種類型面試中遇到。

感覺面試總體還是挺難的，但很開放，大家都能有自己獨到的見解，很容易討論，這個面試題目似乎需要面試者提供具體可行的方案，這對于既沒經驗，又沒相關背景專業的面試者不容易啊，不過誰讓咱報的是培訓生呢，要求高是正常的嘛。只能承認自己能力不行了。

據說培訓生進入面試的一共有18組，每組10人，4輪面試，錄取10人。hr告訴我們之后一個月都有面試，結果要之后才能出來，不要著急，如果通知了就是通過了，沒打電話就是不合適……

對完美世界的印象還是不錯的，電話通知面試時可以讓自己自由選擇上午或下午，HR的郵件通知里還很貼心地標注了很詳細的路線圖。面試的時候發現完美的公司文化果然很年輕，員工穿著都很自由。

總之以上經驗希望對大家有幫助啦！