對企業提供的薪資不滿意，是多數候選人都會面臨的情況。那么獵頭遇到這種問題應該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？哈爾濱獵頭公司

說放棄那是不可能，多數獵頭還是會努把力，那就要對候選人進行分析。

1.候選人就是看重錢
如果候選人只是看重薪資，把薪資說死了，達不到那個標準就不考慮推薦的企業，而企業又正好給不到候選人的需求。那么，這個候選人即便獵頭努力了也沒用。

2.候選人只是坐地起價
有的候選人雖然一開始要價高，但并不會說死。這就需要獵頭與候選人不斷溝通。就拿前不久推薦的候選人來說，他應聘的是產品經理職位。候選人之前的年薪是20W，他想下一份的工作能達到30W到40W之間，企業則是開20W—30W。候選人馬上不干了，達不到期望預期，貌似陷入了僵局。

然而候選人還是入職了推薦的企業，這離不開獵頭在雙方之間的溝通。企業開除的范圍并不是固定的，候選人也只是給了一個模糊的范圍。在兩者之間有一個交叉點，那就是30W。獵頭確認候選人能夠接受的范圍，而這個范圍也是企業能夠接受的，那么雙方就可以談攏。

3.薪資并不是全部
對于候選人這個層次的職場人來講，他們雖然看重薪資，但也重視別的方面。有時候當別的條件無法滿足的時候，候選人就會拿薪資來進行搪塞。身為專業的獵頭，要做的便是與候選人溝通，GET到候選人的點。

薛凱（化名）是一名汽車底盤設計師，在原單位已經有不下十年的經驗，而且參與完成了很多項目，算得上是業內頂尖人才。前不久有獵頭聯系，薛凱內心也有跳槽的打算。可是聯系他的獵頭并不專業，推薦的職位也不能讓他滿意。于是，薛凱以薪資達不到預期為借口回絕了該獵頭。

事實上，薛凱關注的重點并不是薪資，而是距離遠近，然而推薦職位的獵頭總是get不到藥店，薛凱也就失去了與該獵頭聯系的興趣。

候選人對職位感興趣的點有很多，包括福利待遇（休假、節日關懷）、績效獎金、企業環境……薪資只是其關注的一小點。只要薪資不是差的太多，在別的方面能夠滿足，候選人也會考慮。問題還是需要獵頭與候選人溝通，了解候選人真正的需求。

4.獵頭對企業要有充分的了解
獵頭想要拿下候選人，首先對企業客戶要有充分的了解。其中一點便是企業的薪資結構。有的企業或許一開始無法滿足候選人的薪資需求，但其內部的薪酬制度是合理的。只要候選人有能力，進入企業后便能在一定的時間內薪資得到調整。關于這些獵頭需要了解，并轉述給候選人，同樣有機會挽救危局。

薪資只是候選人關注的一個點，在獵頭與候選人聯系的過程中會遇到各種各樣的問題，而這些問題都是需要獵頭來解決的。獵頭遇到這些問題，要做的就是兩個字：溝通！溝通才能了解，了解才能解決問題，最終促使合作達成。