職場的未知性和殘酷性絲毫不亞于戰(zhàn)場，太多的因素會阻礙個人成長和發(fā)展空間。在復(fù)雜的職場，很多人有著諸多困惑與無奈，他們來去匆匆或者止步不前。除了自身能力的限制，職業(yè)素養(yǎng)是造成他們難以在職場大顯身手的重要原因。
與其羨慕職場達(dá)人的游刃有余，倒不如修煉職場達(dá)人們笑傲職場的必備技能。下面幾點(diǎn)是成熟的職業(yè)人必備的技能。
一、敬業(yè)，用心做好在職的每一天
忠誠敬業(yè)是每一個人都應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，更是成功的基礎(chǔ)，如果你能做到忠誠敬業(yè)，并把忠誠敬業(yè)變成自己的一種習(xí)慣，你一定會一步步走向事業(yè)的成功之巔。
著名管理大師艾柯卡，曾受命于福特汽車公司面臨重重危機(jī)之時。他大刀闊斧進(jìn)行改革，終于使福特汽車公司走出了危機(jī)。后來，福特汽車公司董事長小福特卻排擠艾柯卡，這使艾柯卡處于一種兩難的境地。此時，艾柯卡卻說：“只要我在這里一天，我就有義務(wù)忠誠于我的企業(yè)，我就應(yīng)該為我的企業(yè)盡心竭力地工作?！北M管后來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍然很欣慰自己為福特公司所做的一切。
艾柯卡說：“無論我為哪一家公司服務(wù)，忠誠都是一大準(zhǔn)則。我有義務(wù)忠誠于我的企業(yè)和員工，到任何時候都是如此?！闭?yàn)槿绱耍驴ú粌H以他的管理能力，更以他的人格魅力征服了眾人。
我們都是習(xí)慣的產(chǎn)物，因?yàn)樗械娜硕际亲駨哪撤N習(xí)慣來生活的。所以，每一位員工都需要養(yǎng)成忠誠敬業(yè)的習(xí)慣。誠然，把忠誠敬業(yè)變成習(xí)慣的人，從事任何行業(yè)都容易獲得成功。
二、專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵
一個企業(yè)要想發(fā)展，離不開人的支撐，所以很多企業(yè)會提出“以人為本”的用人理念；而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達(dá)到專業(yè)。企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐；而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個人職業(yè)技能、將職業(yè)當(dāng)做事業(yè)，最終通過自我超越。
“專業(yè)”解決的是技能問題在個人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中，專業(yè)是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進(jìn)步，為什么說“謙虛使人進(jìn)步”呢？主要原因在于人謙虛的時候就可以看到他人的長處、就能正確的審視自己的不足；也就能夠接受他人的建議與指導(dǎo)，這樣就可以不斷的實(shí)現(xiàn)自我提升。
“學(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力”，學(xué)習(xí)首要解決的問題就是“本領(lǐng)恐慌”問題！當(dāng)你專業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作！專業(yè)是在個人的職業(yè)素養(yǎng)中，最基本且最重要的東西。如果對本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開都不知道。所以，專業(yè)，是每個職業(yè)人都要達(dá)到的，是個人的硬性指標(biāo)。
三、勤奮，每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
麥蒂的天賦甚至超過了科比，但是他職業(yè)生涯的成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費(fèi)了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完全展現(xiàn)出來，更沒能將天賦與成功畫上等號。愛迪生說：99%的汗水加1%的靈感等于成功。
有人問牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答：“因?yàn)槲乙恢倍荚谙脒@件事”。“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”，所以縱觀周圍成功人士，那個不勤奮，那個不是把工作當(dāng)成生活？故勤奮是職業(yè)人成功的基礎(chǔ)。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個重要指標(biāo)。
四、盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮
盡職盡責(zé)，把分內(nèi)的事情做得漂亮，無論工資是高還是低，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。能讓分內(nèi)工作變得完美的人，需要具備極高的素質(zhì)。這種素質(zhì)不是從天上掉下來的，而是隨時保持信心，誠心誠意地努力，投入心血智慧才能得到的。
作為一名員工，你可以有自己遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，也可以有做大事的真知灼見，但是首先你必須盡職盡責(zé)，把分內(nèi)的事情做好，并且全力以赴、盡可能地把它做漂亮。
五、服從，對上級的命令絕對聽從
任何人不得以任何理由或借口，都必須無條件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行；執(zhí)行人對規(guī)定有意見的，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個人意見；然后通過公司的正常渠道進(jìn)行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的，按照公司的文化和價值觀，并以公司利益最大化為目標(biāo)，先把事情做起來，然后再做匯報、建制度；在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。
六、守紀(jì)，把組織的制度視為天條
中國人對規(guī)則的認(rèn)識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則，更可怕的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因?yàn)椤敖Y(jié)果”不壞，于是得到上司的認(rèn)可甚至獎勵，這樣更強(qiáng)化了人們的投機(jī)取巧的意識。社會上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學(xué)”的書籍，更加使得規(guī)則的嚴(yán)謹(jǐn)性受到挑戰(zhàn)。作為一個有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應(yīng)該把制度當(dāng)成自己職場的行為準(zhǔn)則，應(yīng)為那是維系日常工作的基礎(chǔ)。
七、有禮，保持恭謹(jǐn)謙和的低姿態(tài)
以學(xué)習(xí)的姿態(tài)示人，保持謙虛、務(wù)實(shí)、與尊重，職位再高、水平再高的人都會在你面前放下身架，樂于和你分享，貴人才會來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準(zhǔn)則，在職場中應(yīng)尤其注意。通過“請教”，不僅僅了解到了公司項目操作的特點(diǎn)，更重要的是認(rèn)識了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順暢。
八、認(rèn)真，把工作當(dāng)作“精密試驗(yàn)”
工作是你自己的，不是老板的。只有認(rèn)真工作，才對得起自己。假如由于員工的不認(rèn)真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這么大一筆財富，公司還能繼續(xù)雇傭你嗎？因此，要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)，堅決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認(rèn)真、不細(xì)致、不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。
九、踏實(shí)，做事從不計較大小得失
職場中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實(shí)地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時熱情，草率馬虎的人，工作成績只能原地踏步，甚至不斷倒退。能夠踏實(shí)工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實(shí)際的目標(biāo)，不會心存僥幸，而是認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步，踏踏實(shí)實(shí)地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)工作做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴(kuò)充了能力，學(xué)到了許多不同的知識。
踏踏實(shí)實(shí)工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準(zhǔn)則，可大多數(shù)的人都想快速發(fā)達(dá)，但是卻不明白做一切事都必須老老實(shí)實(shí)地努力才能有所成就。只要還存有一點(diǎn)取巧、碰運(yùn)氣的心態(tài)，你就很難全力以赴。想一夜之間發(fā)達(dá)的夢想是人們努力的絆腳石。
