每年的畢業季，求職者蜂擁踏入職場，但面試會讓許多應屆畢業生望而卻步，求職面試失敗是很正常的事情，但令應屆畢業生疑惑的是，為什么面試失敗了不能給個通知，好讓自己能少在等待中煎熬。

這個問題，人力資源圈也曾廣泛討論，其實這不是不尊重求職者，也不是HR不專業，背后的原因且聽專家來說道說道。

一般來說，大部分的企業確實不會給面試未通過的候選人發通知，不過也要分招聘渠道，一般情況對于內部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會給回復的，只是對于通過網站等途徑自己投遞簡歷的候選人，往往被拒后不會再另行通知。當然這也算不上什么行業慣例，畢竟每個公司都可以有自己不同的方式和做法，有時企業負責人或者HR負責人、招聘負責人的理念也會對這事產生不同的影響，所以在這件事上還真沒有統一的標準。

但是不通知，并非對候選人不尊重，更不是HR不專業，以下這幾項就是不通知的原因了。

1.逐個通知的成本太高
一般來說，每個職位會有50-100人投遞簡歷（如果是校園招聘職位那就更多了），進入初面的約有8-10人，進入復試的約有3-5人，最后錄取的只有1-2人，如果每個都要回復的話，工作量無疑是很大的，即使是通過標準的郵件模板或短信模板通知，這個工作量也是不小的，工作量背后的時間成本和人工成本企業要考慮。

2.不好通知
中國的文化里是比較注重面子的，拒絕別人并不是一件“好事”，對于做這樣的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的，所以很多HR和面試官都不愿意做，除非公司硬性規定，否則還真沒有幾個人主動去給候選人發拒信的，發一個兩個不難，難的是給每一個被拒的候選人都發，這個還真不是一般人能堅持的。

3.并不是所有人都愿意收到拒信
對于收到拒信的人來說，他們真的會開心嗎？真的每個人都愿意收到拒信嗎？不見得吧。曾有公司嘗試過給被拒的候選人發送拒信“很遺憾的通知你，未能通過我司的面試”，結果呢，就有候選人認為這是在傷口上撒鹽，回復了一堆很難聽的話；有候選人回信詢問面試未通過的原因，希望得到進一步的指導；還有候選人對自己未能應聘成功表示非常的不理解甚至是憤怒，要求公司給個說法，要面試官的聯系方式，要求重新面試等等；總之，林子大了，什么樣的人都有。

4.總有意外發生
職場上經常出現已經發了offer的候選人在入職前放鴿子，也有入職沒幾天就離職的情況發生，面對各種不確定的情形，保險的做法，當然是不給未被選中的候選人明確的答復，因為有些候選人雖然不是那個最合適的，但是也很不錯，完全可以作為備選，這樣，一旦選定的候選人不能入職，企業至少還有其他候選人可用，說的難聽點，留個備胎嘛，如果急匆匆的把拒信都發出去了，一旦出現意外情況怎么辦？順位的其他候選人都被拒了，連個備選的都沒了，這不是給自己挖坑嗎？

這回大家知道為什么HR在面試失敗之后不會回復了吧，求職者與其陷入焦躁之中不妨整頓心情再次出發，好公司那么多，何苦在一家公司糾纏不休？另外，也許你會成為心儀公司的后備軍呢，就高高興興歡歡樂樂地區別家面試，順便等通知唄！找工作已經那么辛苦了，何必給自己添堵呢？