當今職場跳槽的頻率增加，但是很多人對該不該跳槽，應該在什么時機跳槽等并沒有明確的認知。下面這篇文章講全了跳槽那些事兒。

一般來說，適當頻率的跳槽是有意義的，但如果能夠減少沒有目標的盲目跳槽和過度跳槽，并在我們早年生活中形成適當?shù)哪托呐c工作承受力，更是有意義的。

跳槽有以下原則，并特別總結(jié)了不關(guān)聯(lián)跳槽、關(guān)聯(lián)性跳槽、不跳式階段性內(nèi)部提升與進修型發(fā)展、外部獵頭式跳槽四種類型，并以調(diào)查數(shù)據(jù)說明中間兩種跳槽的價值被很多職場人士認定為最高。以下是討論內(nèi)容：

1.不要在對現(xiàn)在的職業(yè)還沒有起碼了解的時候就跳，這樣容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業(yè)對后面的職業(yè)幫助很少。

2.跳槽可按照產(chǎn)生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則也許會有更多幫助，能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應。

3.跳槽的主要依據(jù)應該是個人的職業(yè)傾向與專長，或者有興趣發(fā)展的領(lǐng)域，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機會性建議，通常這類機會不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度。

4.一般三四線比大城市選擇機會明顯要少，因此除非有情感原因或特定機會，一般不建議到下延城市尋找機會。

5.28歲前跳槽對職業(yè)信用的負面影響還有限，但在此后應積極學習職業(yè)中的妥協(xié)與自我調(diào)節(jié)，因為頻繁跳槽會導致人們嚴重懷疑你的職業(yè)忠誠度。

6.女性在社會實踐與職業(yè)體驗方面尤其要盡早進行，因為25～26歲后，婚姻的壓力和生育的考慮會明顯改變職業(yè)在乎度。

如何判斷跳不跳槽？這些情況是不應該跳的：
1.只工作了半年不到的跳槽---任何工作適應期都應該在6～8個月，到了一個崗位至少應該有起碼的熟悉度，而不要簡單因為適應期不舒服而跳槽。

2.剛來半年就跳槽---避免習慣性跳槽形成一種不適的心理習性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水平重復自己的選擇游戲。

3.在原來承諾的合約到期前，單位沒有明顯對你不利的對待。

4.在工作環(huán)境中有不喜歡的人---很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實每個單位都有這些現(xiàn)象，如果把這個當成嘗試鍛煉與琢磨關(guān)系管理的機會，以后在更多場合會更受歡迎。

5.在個案中受了委屈---到處都有委屈，不要簡單忍氣吞聲，也不用簡單揚長而去，而是學會申辯、溝通與建設(shè)性提出意見。

6.做一件事感到疲了或有點提不起勁---學無止境適用任何一件事，應該在改變學習、社交方式后等一段時間再做決定，因為最佳的成長方式是把新知放在原來熟悉的工作中。

7.別無更佳選擇---對眼前工作不滿意，但也沒有更好選擇。

但有些情況，可以認真思考跳槽問題：
1.領(lǐng)導沒有信用；

2.企業(yè)只求員工多投入、不給予適當回報---過度加班從不加薪，節(jié)假日加班從不考慮補償；

3.領(lǐng)導只讓員工委屈，從不主動解釋---領(lǐng)導不當作為，不做溝通，再加上風格強勢；

4.只要干貨，不教干活---企業(yè)在員工培訓和輔導發(fā)展投入過少，過度讓員工個體承擔發(fā)展壓力；

5.內(nèi)耗過大的組織---工作效率不高、人際關(guān)系復雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派；

6.同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬；

7.突然中了500萬彩金，不需要再干累活。

大學在校生和應屆生只有極少的人清楚自己要走什么樣的路，有明確的規(guī)劃，而絕多數(shù)的人，并沒有很明晰且堅定的目標。對大多數(shù)人來說，畢業(yè)五年內(nèi)甚至三年內(nèi)的職場經(jīng)歷對他們整個職業(yè)生涯有著極大的影響甚至決定性作用。