復(fù)雜的職場能讓你快速成長，即便你會(huì)經(jīng)歷坎坷，但總會(huì)帶來成長。在職場，最令人感到困惑的問題是，到底應(yīng)不應(yīng)該在自己不擅長的崗位上堅(jiān)持？如何選擇自己適合的崗位？等關(guān)于職業(yè)生涯的問題。

職業(yè)經(jīng)歷豐富的人用一次次的試錯(cuò)告訴初入職場的新人們：有些行業(yè)，就算你拼盡全力，傾其所有，都未必能夠得著別人的尾巴。我們以銷售工作為例，例證這個(gè)觀點(diǎn)。很多人因?yàn)橛X得做銷售很賺錢，同時(shí)也能鍛煉人，可以鍛煉人的溝通能力和談判能力，總想去試試。但事實(shí)上，內(nèi)向的人其實(shí)真的不適合做銷售，因?yàn)樽鲣N售、賣產(chǎn)品非常吃力。

這里并不是說，內(nèi)向的人就一定做不好銷售，在一些特殊的行業(yè)，以售賣知識類業(yè)務(wù)的咨詢公司，內(nèi)向的人有一定的優(yōu)勢。

但是放眼到全行業(yè)，放眼到大大小小的公司所放出來的招聘要求，放眼到整個(gè)大數(shù)據(jù)所得出來的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，內(nèi)向的人真正能夠在銷售這個(gè)崗位上出類拔萃的，又能有多少。

如果說內(nèi)斂型人格的人一樣可以獲得跟外向型一樣的銷售成就，那么招聘單位在招聘銷售人才的時(shí)候，就沒有必要寫明：性格要求熱情主動(dòng)、外向開朗，有較強(qiáng)的客戶溝通能力。

如果說什么樣類型的人都可以將銷售這份工作做好，那么為什么還要有360度人格測試，九型人格測試等等作為HR篩選人才的輔助工具。

然而這還不是一個(gè)性格內(nèi)向的人難以在這類工作中有所成就的主要原因，更關(guān)鍵的，是由性格引起的價(jià)值觀的不同，讓這類人非但不能做好銷售，還可能過得很煎熬。

一些人在做銷售時(shí)，陪客戶吃飯、洗桑拿、唱K、逛夜店，覺得這是很平常的事，他們僅僅把這些當(dāng)成是一種銷售技巧、一種逢場作戲的手段而已。但是有一些人，會(huì)覺得做這些事情觸犯了他的某種原則性的東西。

就算不是原則性的問題，他們也會(huì)覺得這樣做不值得，工作的事情就應(yīng)該上班時(shí)間解決，為什么下班了還要做這些事情。這，就是你跟一些人之間的差距，這個(gè)差距跟能力無關(guān)，甚至跟你是否努力無關(guān)。

很多人會(huì)說，要想有業(yè)績，就要懂得犧牲。可是你自己也要掂量，別人做起來很自然很輕松的事情，你需要犧牲掉原則來附和，這樣的代價(jià)是否值得。

這時(shí)候就會(huì)有人端出那個(gè)“一萬小時(shí)定律”來反駁：只要經(jīng)過1萬小時(shí)的錘煉，任何人都能從平凡變成超凡；要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，需要10000小時(shí)。

所謂“一萬小時(shí)定律”是否適用于任何行業(yè)、任何職業(yè)呢？

如果跟你同時(shí)進(jìn)入公司應(yīng)聘銷售崗位的同事，沒一兩年就得到晉升，沒過多久就能獨(dú)擋一面帶團(tuán)隊(duì)，可你一直靠拿底薪過日子，而虐心的是你比他還努力。這個(gè)時(shí)候，你難道沒有一絲的疑慮：我是否真的適合這一行。

是方法的問題嗎？如果你恰好是我前文說的那種不肯舍棄原則性東西的人，那么再好的辦法也于事無補(bǔ)。

也許你總是堅(jiān)信自己只要堅(jiān)持下去，就一定可以。可就算你的公司允許你這樣的老兵一直堅(jiān)持，你的家人呢，他們會(huì)怎么看；你的社交圈子呢，他們會(huì)怎么看；你的虛榮心呢，你在同齡人那里一比，難道不會(huì)有動(dòng)搖的心。

不要總以為生活全部都是工作，你的世界里只有你自己。到了一定年齡，你是會(huì)考慮到更多工作以外的事情。有志者事竟成，是鼓勵(lì)別人正能量的話，但不能一直當(dāng)信仰來看。

職場從來不相信眼淚，也從不按努力程度付薪酬，職場能讓你成長，但從來都不是你拿來練兵的平臺。

因此，我們對職業(yè)和自我都應(yīng)該有一個(gè)清楚的認(rèn)知：

1.選職業(yè)應(yīng)揚(yáng)長避短
老生常談的話題，揚(yáng)長避短。很多人可能不知道自己的長在什么地方，但是卻很容易知道自己不足在哪里。

別人一小時(shí)能夠搞定的事情，你需要用三天的時(shí)間，如果這種情況出現(xiàn)在職場初期，那無可厚非。但是如果持續(xù)很長一段時(shí)間，你總是努力去追趕別人，卻連別人的尾巴都摸不著，同時(shí)毫無方向，那么這時(shí)候，你應(yīng)該對自己的性格與崗位的特質(zhì)重新進(jìn)行下定位。

你是否是思考型人格，卻在做著動(dòng)力型特質(zhì)的銷售工作。

2.非要鍛煉能力，請選擇壓力較小的崗位
一些非銷售崗位的人總想轉(zhuǎn)到銷售崗位，或者轉(zhuǎn)行做銷售，總覺得做銷售每天都接觸不同類型的客戶，不僅提成高，而且還能全方位鍛煉各方面的能力。

能鍛煉能力是一定的，但是絕非是你選擇這個(gè)崗位的最佳理由。這個(gè)崗位上出來的大部分人，要么嗜錢如命，要么特別渴望成功。

高收入意味著高壓力，高競爭，沒有等你適應(yīng)過來，你可能已經(jīng)被踢出局了。

所以想要鍛煉溝通和談判能力，可以選擇那些業(yè)績壓力沒有那么大的崗位，如人力崗、策劃崗。或者選擇那些市場相對穩(wěn)定，只需維護(hù)現(xiàn)有客戶而不需要親自去拓展客戶的崗位。

原因之一就是你不需要跟那些天生適合做銷售，又極其渴望成功的人去競爭，可以避免你過早出局；另一方面是可以給你足夠多的試錯(cuò)空間，真正去檢驗(yàn)?zāi)闶欠襁m合做一個(gè)合格的銷售，還是一個(gè)合格的后臺支撐人員。

3.不要試圖改變你的性格
江山易改本性難移，老祖宗的話不是沒有道理。你能改變的，僅僅是你的技能。技能這東西，僅僅只能增加你的職場優(yōu)勢，卻無法讓你真正開心、快樂、傾注全部熱情去工作。

所以我們經(jīng)常聽到很多人說人職匹配，說的就是選工作，并不是選那個(gè)你最喜歡的，也并不是選擇最好的，而是選那個(gè)最適合你的崗位。人在適合自己的崗位上也更加容易產(chǎn)生所謂的“工作心流”。

很多人都提倡年輕人應(yīng)該大膽試錯(cuò)，這不僅是年輕人審視自己，審視職業(yè)的一個(gè)很好的途徑，同時(shí)也是對企業(yè)發(fā)展的負(fù)責(zé)。

但試錯(cuò)是有時(shí)間的，如果一份職業(yè)你很努力卻遲遲都看不到半點(diǎn)希望，這個(gè)時(shí)候你要做的不是苦熬苦撐，而是果斷放棄。

因?yàn)檎嬲m配的工作，從來都不需要苦熬苦撐。真正適配的工作，總是誕生于你愿意主動(dòng)為其付出精力和時(shí)間，甚至愿意為其無償加班的時(shí)刻。從那一刻開始，你就知道，這就是我想要找的最符合我個(gè)性和能力的工作。