我們生活在社會這個大熔爐中免不了人際交往，更能體現人際交往重要性的那就是在職場中了。不知道工作中大家會不會遇到這樣的問題：那就是很難處理好與同事之間的關系，不是覺得這個人看你不順眼，就是感覺公司領導對你有意見。今天不說別的，小編要說說如何處理同事關系之與上司該如何相處？
1.做好自己該做的
上司也是人，不是老虎，所以對領導不應該產生畏懼的心理。只要你在工作中端正心態，不要投機取巧，有耐心，認真做好自己的工作，領導是不會找你麻煩的。
2.注意工作方法
認真工作就可以了嗎？NO，這只是一方面，還要講究方法，工作要做好。不是簡單的為了工作而工作，要讓上司覺得你是個有想法的人。
3.做好工作要有“道”
“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。
4.能夠獨當一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
5.學會服從
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過于強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
6.學會照顧領導的面子
領導畢竟是領導，領導理虧時要給他留下臺階；當眾糾正領導是最愚蠢的方式；領導的忌諱不要沖撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
7.自己的利益也要學會維護
我們是來工作的，在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是為獲得物質利益，所以在制定允許范圍內獲得自己的利益是合情合理的。
在執行重大任務以前，應該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業制定里早已明確的；二是要求利益要把握好“度”，見機行事，不能見利就鉆，唯利是圖，而失去領導的信任。
還是那句話，領導也是人。在工作中只要做好自己該做的，就不會有人說你什么。
