辭舊迎新，時間已經步入了2018年。在繽紛的祝福與問候聲中，其實我們更應該思考、審視的是新的一年中的個人職場規劃與工作目標。不同于那些應付公司、部門考核要提交的各種總結計劃，個人的職場規劃應該更走心、更堅定、更實用。那么，如何為自己制定新一年的工作目標呢？有幾條原則可供參考！

Ⅰ你要從觀念中意識到，新一年的職場規劃與工作目標非常重要，哪怕沒有人要求你去寫。

有人可能覺得，所有寫的目標計劃是公司、部門的要求，如果沒有被要求，自己干嘛要多事。再說了，新一年的工作目標也不以自己的意志為轉移啊。你倒是規劃的很好，可是有可能被公司分配了新的崗位，那計劃豈不是全亂了。所以，計劃趕不上變化，走一步說一步，過一天算一天。

要知道，這樣的職場狀態是非常糟糕的，一個沒有工作目標與方向的人，是不可能在工作中有好的表現的。有切實可行的工作目標，會對自己的工作行為有指導、約束，將有限的力量使用的更有效，也才能使工作更能出成績。

Ⅱ職場規劃與工作目標的制定，要有職場發展方向性的高度。

新的一年的目標計劃，不是把2018年的每一天都提前一年安排好詳細的事務，這樣做不僅工作量巨大，而且也是根本不現實的。你不可能詳細的知道未來的某一天你要面對領導安排的具體的工作任務。因此，現在制定的規劃與目標要有宏觀性，要有方向上的指導意義。

Ⅲ規劃與目標，要更注重工作本身，是付出的行動、完成的任務，期待所取得的成績不需要過多考慮。

也就是說，你的規劃與目標是對行為的規劃，而不是對成績、榮譽、獎金的期待。在職場中，只要踏踏實實把工作做好了，成績與榮譽的到來是自然而然的。不要把過多的精力放在可遇不可求的東西上。如果你過分關注成就，一個是會分散工作的精力，二是極有可能因為沒有達到預期的希望而造成心態失衡，反過來也更是影響工作的狀態。

記住，只要積極工作，努力付出，成績該來的時候擋都擋不住。

Ⅳ在合適的機會與場合，可以把你的規劃與目標告訴合適的人。有人擔心別人會不會嘲笑自己的不自量力，也有人覺得個人職場規劃與工作目標完全是自己的事情，如果讓同事知道，會削弱自己的職場競爭力。

所以，我說的是在合適的機會與場合，告訴合適的人。

有時可以與上司聊一下自己的規劃與目標。要讓領導知道你是一個有職場規劃、有工作目標的人，是一名在工作上積極上進的員工，會增加領導對自己的關注度。另外，在與上司溝通的過程中，也能夠更好的將公司安排與個人的工作計劃結合起來，減少計劃趕不上變化的尷尬與損失。

Ⅴ職場規劃與工作目標的制定要把握難度適宜的原則，不能過高，也不能太低。

目標過高了，往往是聽起來雄心勃勃、壯志滿懷，但是在實際工作中卻因為難度過大，實現起來的可能性太小。如果每天都這樣，最初制定的目標與計劃終將失去實際的意義。我一直認為，腳踏實地的人是一步一個腳印的，目標制定的現實一些。不要把職場的目標當成兒時的夢想。

但是，目標也不能制定的太低，不需要刻意努力就能實現，滿足感倒是很強，可對整體的職場發展進步不會起到任何推動作用。

目標，肯定是比自己要高一些，你努力伸手能夠到，或者是跳一跳也能夠到。