簡歷關(guān)系到求職者能否得到面試機會，所以我們可不能小看這小小的簡歷，對于簡歷寫作，其中大有文章呢。

第一，內(nèi)容求精。

不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗只說明歷史，不代表未來。

第二，根據(jù)崗位調(diào)整內(nèi)容側(cè)重點。

求職切忌盲目，要了解你要求職的單位，了解你應(yīng)聘的崗位，做到有的放矢。針對不同崗位的需求，用人單位會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

求職者要根據(jù)崗位特性和自身情況，適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，最好不要一份簡歷投遞不同崗位。

第三，結(jié)構(gòu)清晰、有針對性。

有經(jīng)驗的HR從簡歷的結(jié)構(gòu)、邏輯中也能看出求職者的思維特征。簡歷的結(jié)構(gòu)要清晰，且因人而異、因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位、多技能這些方面。

第四，表達形式新穎。

簡歷的表達形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新，這樣才能讓HR眼前一亮。尤其是設(shè)計類、創(chuàng)意類的崗位，簡歷表達的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。通過簡歷展示出你的創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力，能讓你在HR心目中加分不少。

我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，求職者要把它看成是一次向用人單位展示自己的機會，這個機會把握的好，能夠為接下來的求職之路做出很好的鋪墊。