投身職場的人們很少有誰不跳槽的，跳槽并不是什么壞事，能夠找到好的環(huán)境，能夠幫助職場人成長。

初入職場的人們總是滿懷理想，然而實現理想的過程卻讓人苦不堪言。想一件事容易，做起來難。小李畢業(yè)有兩年了，剛開始的時候一心想要到上市企業(yè)工作，然而投出去的簡歷要么沒有回應，要么面試失敗。確實沒有辦法了，人總要生活，“不得已”來到了一家小公司上班。

小李想要到上市企業(yè)工作的心并沒有磨滅，只不過他也明白一個沒有能力的新人是很難被大公司所接受，在小公司積累經驗是很有必要的。雖然小李加入小公司的目的不純，但卻是一個有目標的人。現實中有不少人把小企業(yè)當跳板，這并不是什么天怒人怨的事。

就這樣小李在公司開始了第一次上班，小李應聘的是運營職位，經過一年的打磨也學到了不少東西。于是小李覺得是時候跳槽了，小李所在的公司對他還是很不錯的，領導待人和善，小李學到了不少東西，甚至還給他漲了薪。奈何每個人的追求不同，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧！

離職小李很快找到了新的工作，雖然不是上市企業(yè)，但規(guī)模不小。而且這次小李找工作的時間比較長，通過一段時間的工作小李也明白了找工作不一定非得是上市企業(yè)。哪怕不是上市公司，牛X的企業(yè)也不少。小李進入這家公司之后，本以為自己能拿高薪，確實薪資比之前要高點，但沒有想象中那么高。話雖如此，小李也不想離職了，想要在公司好好干。

經過這次離職小李也有了成長，首先離職的過程并不一帆風順。當你是員工的時候企業(yè)會對你很包容，愿意培養(yǎng)你，希望你越來越強。可當你選擇離開，雖然有的企業(yè)領導是明白人，但難免心里會有點膈應，那些因為離職導致企業(yè)與員工關系決裂的事件并不是個案。

小李遇到的事件是離職證明的問題，其實在離職的時候人事給小李辦了離職證明。無奈期間找了一份工作，干了幾天不合適被辭了。小李不想下份工作有污點，走的時候也沒要離職證明，然而小李再找另外一份工作足足用了小半年。在入職的時候企業(yè)管他要離職證明，小李找到了之前的企業(yè)，可是他已經離職很久了，人事也不是之前的了。雖然沒有明確拒絕不幫，但是讓他等著，找一些借口拖延。小李也不傻，無奈選擇放棄。

后來小李還是找到了工作，并且在離職的過程中也得到一定程度的成長。明白了找工作的不容易，明白了上班的艱辛，明白了一個人想要發(fā)展離不開時間的積累。

最后說一句：如果職場人想要離職那就離職吧，離職的經歷對于一個職場人來說未必不是一種成長。