每年的8-9月份是招聘淡季，這時候需要找工作的人逐漸減少，暑假工已經結束，社會工基本沒有，學生實習期還沒到，總之，招聘難難難！如果你跟老板說現在是招聘淡季，老板會很理解你，但招聘需求你還是要做到。所以，咱們接下來就來說說如何在招聘淡季招到人。
一、做好人才儲備
如果你有足夠的人才儲備，無論是淡季還是旺季，你都能高枕無憂。招一個人很難，但如果找到痛點并解決，留一個人反而機會更大，所以，現階段最重要的工作就是留人。HR的功夫其實不應該用到有用人需求的時候，更應該下在平時，做好各部門的人力需求盤點，做好嚴密的招聘計劃，投入一定的資源補充人力需求，預防在急需人才時手忙腳亂。
二、選擇合適的招聘渠道
1.選擇專業性強的網站
比起那些“項目多無一專”的分類型網站，實實在在只做專業招聘的網站更能為企業提供全面、針對、有料的服務保障。比如你是互聯網行業，那就去boss直聘和拉勾，如果你是建筑行業，去專門的論壇都比智聯招聘更好。
2.選擇地區針對性強的網站
很多網站都是主打全國性的，雖然看似很“大”，但主次分布還是很明顯的（一般都是一線大城市為主攻戰場，二三線城市資源很薄弱）。如果貴司恰巧處于二三線市鎮鄉等，那則應該更傾向于優先選擇本地性的招聘網站，人才匹配度將會有大大提高。
3.選擇性價比高的網站
雖說不同的招聘平臺有其各自既定的套餐服務，但HR在選擇網絡招聘時，可以以這幾點：“人才、價格、效果”去衡量。
三、拓寬招聘渠道
1.QQ群微信群招聘
加一些當地的求職群、兼職群、HR交流群，然后每天都在里面發布招聘信息。里面的資源都是共享的，一般都會進行互相推薦。
2.免費的招聘會
凡是政府組織的或者是其他組織的招聘會都要去，前提是免費。去招聘會并不是為了一定要招到人，而是給公司增添名氣，名氣大了自然投簡歷的人就多了。
3.花錢置頂
盡管置頂的效果沒有之前好(可能真的是招聘淡季吧)，但是至少會多那么幾份簡歷，不然每天來面試的就只有2個人，入職就是一個星期都難有一人。
4.尋找目標崗位的業內大咖
根據目標崗位迅速打聽哪些公司、哪些人在這個方面非常強，也許大咖你不一定能挖得過來，但安排你們公司的牛人和他一起交流下經驗，然后順便請他推薦一下公司或人，你就有方向了不是。
四、提升雇主品牌
和以往求職者所看重的薪酬福利為標桿外，現在大多數求職者都會傾向雇主品牌，所謂的雇主品牌包括企業的知名度、目標、價值觀等。建立好雇主品牌也是推銷一種關系，可以了解企業為求職者提供的工作環境、薪酬體系和學習發展等利益。一般好的雇主品牌都是通過口碑相傳的，所以自然不用擔心招聘淡季招聘不到人才了。
五、經營潛在的人脈
打開自己的微信朋友圈，你會發現有很多人都記不起是如何結交到的，想也不想就直接刪掉了。
記住，做好一名優秀招聘官，了解業務，學習專業，結識人脈也是必要的。所以，千萬不要刪掉你潛在的人脈，說不定他們會給你帶來很多的支持和回報。
另外，經營潛在的人脈，你要時刻關注他的動態，主動幫助他遇到的難題。同時，盡量結識、結交更多的相關人才，放入你的社交圈內，保持聯系，招聘淡季就可以拿來用了。
用人需求面前，招聘淡季在老板看來只是你工作能力不強的最佳證明，所以，為了不讓你的老板質疑你的實力，那就試試上述方法吧。
