人為啥會跳槽？無外乎是工作不順了。但是這并不能做為借口，職場中很多人都會以這樣的理由選擇跳槽。殊不知這樣只會讓你的問題越來越大，小編是這樣認為的。
跳槽不能解決你的內在問題
先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型。
這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
看不懂？換句話說：
1.人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決；
2.冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運，很難通過跳槽解決；
3.內部問題更具決定性，攘外必先安內。個人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已。
跳槽，是為了更好的外部環境
前些年常會看到一個短語：政府搭臺，企業唱戲。政府為了吸引企業入駐，提供了各種優惠激勵政策……但是，最后能不能盈利，還要看企業自身。
跳槽也是如此，它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題：例如薪資福利、職業發展資源以及家庭訴求等。但是跳到更好的公司，我們就可以愉快地奔上社會主義康莊大道嗎？很遺憾，不能。就算你跳槽再成功，你的個人問題，尤其是制約你在職場上發展的個人問題，依然會助你一臂之力，浪費掉大好的外部資源。
舉個例子，果粉應該都認識的：約翰·斯卡利，這位蘋果前CEO——敢把喬布斯趕出蘋果的男人，在蘋果最值得稱道的成績，也就是10年間把蘋果的銷售額提升10倍，放在普通公司，應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前，那真是沒法比。
他這次跳槽很成功，跳到了當時炙手可熱，如今更是高居全球市值第一的科技公司，與天才企業家喬布斯共事，完全有機會來實現自己改變世界的夢想。然而，他更像是一位兢兢業業，緊盯著財務報表的職業經理人。
斯卡利之所以不能成為喬布斯，問題不出在他的技能和知識方面，而出在他的動力（讓董事會滿意，而非改變世界）和角色定位（職業經理人，而非企業家）。即使跳到了好公司，即使搞掉了創始人，自己的問題沒解決，他依然無法成功。
跳槽不是逃避問題的途徑
關于不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛，原因無他：逃避問題，是深藏在我們的基因里，在遇到猛獸時，逃避是最好的生存選擇，他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時，我們自然會如同祖先一樣，第一反應深吸一口氣，看看哪里可以逃。但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那么很遺憾，問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
接下來如何是好？接著跳槽？顯然是不可能的。
好了我們回頭看素質模型里冰山下的部分：
1.角色定位：你的職場目標規劃是什么？你要成為某個領域的專家？還是帶團隊的Leader？
2.價值觀：你如何與其他人合作？你的團隊精神如何？
3.自我認知：你有足夠的自信嗎？在遇到困難時你會保持樂觀嗎？
4.性格特質：你的責任心如何？自己手里的項目無論如何都要做到最好嗎？
5.動機：驅動你引導你努力的因素是什么？
自我審視一下，哪些是你的弱點，哪些你可以接受，為了更好的職業發展，哪些問題你必須解決？這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感，實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。
跳槽，會帶來新的問題
跳槽，在一定程度上能解決外部環境問題，還特意把“一定程度上”高亮，為什么呢？因為不同的企業都有自己的問題。
08年次貸危機后，中國市場上沸沸揚揚的外企人才回歸民企潮流，民企蓬勃發展，無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管，寫了一封轟動業內的辭職信后，加盟京東，然后一年就被調職……
身在外企，我們能看到很多外企的問題，缺乏靈活性，屁股決定腦袋，行動太慢……阿里、騰訊等互聯網公司能夠感受到他們的高效，尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時，我猶豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活平衡，又看到一整個會議室的床（加班用），我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。
除此以外，不少民企并沒有成熟的流程和制度，在很多問題和資源的分配上，還保持著弱肉強食的叢林生態，這對外企人來說，融入其文化需要耗費太多的精力。
