簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，求職者希望通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得人事經(jīng)理的垂青并且獲得面試機(jī)會(huì)。思路是對(duì)的，大家也都知道這個(gè)道理，但是還是寫不好簡(jiǎn)歷，石沉大海的簡(jiǎn)歷太多了，以至于對(duì)網(wǎng)上攻略說(shuō)的簡(jiǎn)歷寫作方法不抱有任何希望。使得，那些畢竟太陳舊了，世界變化這么快，拿以前的東西是糊弄不了人精似的人事經(jīng)理的，所以，你的簡(jiǎn)歷必須與時(shí)俱進(jìn)。
1.突出你的聯(lián)系方式
人事經(jīng)理工作繁忙，所以要盡可能簡(jiǎn)化操作，簡(jiǎn)歷中的電郵地址可以做成超鏈接，鼠標(biāo)一點(diǎn)就能給你發(fā)郵件。另外，簡(jiǎn)歷里提到的社交媒體賬號(hào)也都加上超鏈接，方便人事經(jīng)理點(diǎn)擊。
2.讓頁(yè)面“時(shí)髦”起來(lái)
根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，可以通過(guò)強(qiáng)化設(shè)計(jì)感讓簡(jiǎn)歷出彩，但這招要慎用：比方說(shuō)平面設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷比會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)歷有更多的創(chuàng)意空間。用不同的顏色讓簡(jiǎn)歷與眾不同。要凸顯職業(yè)感，可以考慮只在抬頭部分用藍(lán)色字體，其他內(nèi)容的字體還都是黑色。
3.刪除有關(guān)職業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容
如今的人事經(jīng)理不關(guān)心求職者的目標(biāo)——他們只想招到合適的人。職業(yè)目標(biāo)陳述已經(jīng)過(guò)時(shí)了。也不要用一段摘要開(kāi)頭。
為了吸引人事經(jīng)理注意，簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫上一段簡(jiǎn)短的職業(yè)簡(jiǎn)介，闡明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過(guò)往工作和比較突出的成就。伊尼羅還說(shuō)，不要簡(jiǎn)單地在這部分內(nèi)容前面寫上“摘要”，頁(yè)眉位置放上醒目的文字突出精通的領(lǐng)域。
4.抓住讀者的目光
互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的閱讀習(xí)慣，人們不再?gòu)念^讀到尾，而是快速瀏覽，在各部分停留一會(huì)，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)根據(jù)瀏覽習(xí)慣突出重點(diǎn)吸引眼球，很多關(guān)鍵信息可能會(huì)被忽視。所以，過(guò)往成就的內(nèi)容務(wù)必加粗，確保招聘人員能看到。
5.通過(guò)簡(jiǎn)歷系統(tǒng)篩選
許多大中型企業(yè)都在用篩選軟件過(guò)濾簡(jiǎn)歷。要通過(guò)篩選，你的簡(jiǎn)歷需要有合適的關(guān)鍵詞，所以多用招聘職位里提到的內(nèi)容，尤其注意細(xì)節(jié)。有時(shí)只要稍微改變一點(diǎn)，比‘客戶服務(wù)’與‘客戶關(guān)系’兩字之差，用對(duì)了簡(jiǎn)歷就能通過(guò)，否則就被拒絕。
6.放棄“技能”內(nèi)容
將你的才華融入工作經(jīng)歷內(nèi)容中。招聘方并不僅僅想看技能的羅列，他們更希望了解你怎樣運(yùn)用在實(shí)際中。不過(guò)也有例外：申請(qǐng)有特定資質(zhì)要求的技能型工作時(shí)，比如信息技術(shù)專家，最好在簡(jiǎn)歷里專門劃出一塊列出已掌握的技能。
7.盡量全面說(shuō)明真實(shí)履歷
你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)要控制簡(jiǎn)歷的篇幅，但也不必拘泥于一頁(yè)。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短主要看關(guān)鍵信息多少，不相關(guān)的話一個(gè)字都是多余。換言之，如果求職者有30年工作經(jīng)歷，而不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，可能兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷更合適。為了節(jié)省篇幅，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量用重點(diǎn)符號(hào)、主動(dòng)語(yǔ)態(tài)的動(dòng)詞和行業(yè)專用的縮略語(yǔ)，廢話盡量少說(shuō)（比如加一句“如有需要，可提供背景調(diào)查信息。”）。
