企業獎懲制度要合理運用
添加時間：2018-02-05 11:25:22
瀏覽次數：
0
獎懲制度雖對員工有所激勵，但若用不好反而畫蛇添足，得不償失，一個良好的獎懲制度一定是獎有標準，罰有依據。今天，我們一起來談談企業獎懲制度的運用及注意事項。
第一，只罰不獎或多罰少獎。在大多數中小企業，老板處罰從嚴，員工希望獎勵多多，即使制訂了獎懲標準，懲罰條款不僅被嚴格執行，而且還被過度執行，不僅老板能容忍員工過錯，主管也不能容忍員工犯錯，甚至犯錯員工本部也自覺罪孽深重，雖然內心對處罰不滿，在檢查中也違心地表示“誠懇接受”，執行一段時間之后，獎勵形同虛設，處罰變得變本加厲。
第二，任人唯親，獎罰隨意。企業不是沒有獎罰標準，二是執行過程中，主管人員甚至老板“看人下菜”，親我者。輕錯重罰、小題大做，或者，親我者，小成果大獎；遠我者，大成果小將，把獎懲標準當作了手中的橡皮泥，任意取舍，獎懲毫無公平可言，效果可想而知。
第三，刺頭作對，半途而廢。通常，企業制度標準執行之后，大多數員工還是能夠遵守執行的，拿制度標準不當回事，甚至敢于違背制度的不是老板的“皇親國戚”，就是所謂的“元老工臣”，都是不好惹的主，這些人也不是不擁護老板、不關心企業，二是他“關心”自己的面子勝過一切，大家知道，過人特愛面子，有句話叫“死要面子活受罪”。受制度“約束”，他覺得沒面子，違章了要處罰，豈不是更沒面子？碰到這類人，他會拼了老命跟你作對！怎么辦？罰吧，他給老板施壓；不罰吧，今后企業制度和執行者的權威都將蕩然無存！筆者主張，一視同仁！凡是有作為的老板無不遵從這一原則：對違規者一律“格殺無論”。
懲處違規是必要的，沒有獎勵就會變成“以罰代管”。沒有獎勵，就不能很好地引導員工行為，就無法有效樹立榜樣；沒有獎勵，就無法點燃員工心中的激情，引爆員工的夢想；沒有獎勵，就無法激發員工持久的活力，激發企業內生動力。因此，企業管理體系建設的核心就是激勵機制建設。激勵機制的基礎就是企業薪酬制度和績效管理制度。通過績效管理，公正客觀評價員工工作成果，通過薪酬兌現，回報員工付出、獎勵超額貢獻，把“要員工干”變成員工“我要干”。這樣的管理才能稱之為現代管理。
做好獎勵管理，企業也需要注意以下3點：
一是，標準既定，一視同仁。獎勵標準一旦定了，不論親疏，不分新舊，該獎多少就獎多少，不要因人而異，也不要因時而異。
二是，超標即獎，例外審批。獎勵標準一經頒布，各級主管只需要按標準獎勵即可，沒有特殊重大情況，勿需再層層報批，這樣做費時費力，增加管理成本不說，還可能降低獎勵的信度和作用。
三是，年初有約，年尾不變。古人云“一言既出，駟馬難追”，企業千萬不要因為員工超額獎勵太多而年尾改變獎勵標準。這樣對企業而言看似節省成本，實為慢性自殺。
計劃執行好壞必須與獎懲掛鉤，而且要做到獎有標準，罰有依據，不能隨心所欲，這是企業規范化管理的最基本要求。
在管理中，計劃執行好壞必須與獎罰掛鉤，而且要做到：獎有標準、罰有依據。不能隨心所欲，這是企業規范化管理的最基本要求。
