企業HR招聘中有哪些拙劣表現
添加時間：2018-02-05 16:33:25
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不止一次提到過，當你面試應聘者的時候應聘者也在面試你。HR的一些“拙劣”表現可能會降低公司在應聘者心目中的地位，從而錯過合適的應聘者。
1.面試的過程中突然把應聘者丟下
意外往往是人為所不可預估的，比如開會什么的。但是建議離開前向應聘者說明原因，如果時間可能比較長的，可以重新約定面試時間。讓應聘者漫長的等待是不好的，不少公司開會的時候沒有時間約束，可能午飯乃至休息時間仍然在開會。或許對于你們來說已經是常態，但現在應聘者還不是你的員工，沒有理由讓人家等你。
如果不說理由或許讓面試者漫長的等待都會降低企業在應聘者心目中的印象。
2.HR向應聘者打聽情況卻不肯分享企業的信息
面試對于應聘雙方來說是信息交換的過程，不僅是人力資源面試官向應聘者獲取信息同時應聘者也有權向HR獲取企業的一些信息。失敗的面試官只會對應聘者狂轟濫炸而從不回答關于應聘者提出的問題，這會讓應聘者感覺不真實。要記住面試更像是雙方約會而不是企業單方面選美，應聘者也有獲取企業信息的權利。
3.信息更新緩慢
一個職位往往會接到多份投遞簡歷，那么企業HR在邀請面試以及成功面試結束后做好信息更新。人力資源部門在邀請面試的時候要控制好數量，主要是為了避免遇到合適的求職者無法及時更新信息。假如你邀請了10個面試者，結果第5個的時候你已經確定要錄用的人員了，后面的5個其實是沒必要再來的。你總不能向對方說你可以來面試，但我們不會錄用你。
3.不愿分享企業的薪資預算
HR招聘的時候會問求職者上一家單位的薪資狀況，然后就什么也不說了。其實這是很不好的，會讓應聘者有拳頭打在棉花上的感覺。當HR詢問應聘者上家單位的薪資狀況，作為HR也可以把本公司的薪資預算告訴應聘者，讓應聘者自己做出判斷。
4.面試問題的拙劣
一些人力資源面試官比較“迷信”那么不平常的面試題目，這些題目往往是有固定答案的。如果應聘者回答的問題與你的答案不符或者根據答案對應聘者做出評價，這往往是不符合邏輯的。
5.你想要“完美”的人
金無足赤人無完人這是HR應該了解的，完美的人只存在幻想中。應聘者只要符合企業的用人要求，哪怕對方有一點小毛病都是可以理解的。
HR招聘的目的是為企業選擇合適的人才，適合企業就是選擇人才的標準。HR在面試的過程中要提高自己的專業性，不要由于一些不妥當的行為而影響優秀人才的招聘。
