同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個人薪資高低的關鍵在于談薪。
小張和小楊同一所學校畢業(yè)，學的還是同一個專業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢？且看下文。
一、面試前先對公司進行了解
對于不少人來講，由于投的簡歷太多，往往接到哪家企業(yè)的面試邀請就屁顛屁顛跑過去面試，也不做準備，結果往往差強人意。要么面試不上，即便面試上了薪資也不高。
古語云：未雨綢繆。不要等快拉褲子了再去找?guī)孪染鸵兴鶞蕚洹＞湍妹嬖噥碇v，你要知道面試的是哪家企業(yè)，這家公司在哪，離你住的地方有多遠，這家企業(yè)職位的薪資標準是什么，還有企業(yè)的經營范圍……這些信息都是可以從企業(yè)官網上獲取的。
掌握了這些信息，在面試的過程中就會占據主動，不至于兩眼一抹黑。另外在面試前對企業(yè)信息進行了解，也能加深面試人員對你的好感，有利于接下來的談薪。
二、明確你想要什么樣的薪資
不只是小白，哪怕在職場混了很久的一些人都會有這樣的問題，那就是不知道想要什么。不知道想要多少薪資，那么就由企業(yè)給你開了，給的少了只能怨你自己。
小張明顯是一個很有想法的人，首先他對所面試職位的市場行情有所了解，不至于被坑。其次面試前小張對面試的職位進行了充分了解，并結合自身情況知道自己值一個什么樣的價位，并按照這個標準展開談判。
這就叫心中有譜，明確目標，為這個目標而努力。
三、拒絕討價還價
談薪不是菜市場買菜，你可以商議，但拒絕討價還價。有人說：商議和討價還價有區(qū)別嗎？
當然有，商議是有一個大的格局，行就干不行拉倒。而菜市場的討價還價則是針對一點小利進行撕逼，降低逼格不說，哪怕真的面試通過了心里也膈應。
四、談薪的過程不要只看重薪資
可能有人懷疑了，談薪不就是為了高薪資嗎？談薪確實是為了薪資，但不要局限于薪資。
舉個例子：企業(yè)給你開的薪資很高，但要你干很多活，還讓你加班（周末沒得休）……你愿意嗎？看工作不要只局限于薪資，還要看點別的福利待遇等。
五、要多少就是多少
談薪的適合最怕態(tài)度猶疑，什么還行吧，就這樣之類的話不要說。態(tài)度要堅定，是多少就多少。就拿小張和小楊的面試來講，小張一開始要價就是6000，態(tài)度很堅定，幾輪下來了，面試通過拿到了理想薪資。
小楊一開始要7000，HR覺得要價太高，于是小李說6000吧，HR還是覺得高，最后降到了4000。當你態(tài)度猶疑的時候，事實上也是對自己能力的懷疑。在HR心里也會給你打上不行的烙印，所以人不要自我否定自己，自始至終都要有一顆堅定的心。
