新人HR要把握好哪些尺度
添加時間：2018-02-24 13:31:36
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人力資源工作不同于其它工作，對于從業者有著較高的要求。對于剛剛從事人力資源工作的新人，用如履薄冰、謹小慎微來形容工作狀態毫不為過。作為從事人力資源工作的新人，有太多需要學習和注意的地方，在此提醒新人需要注意把握好的幾個尺度，并在這些方面努力做到不偏不倚、恰到好處，從而實現自己在職場上的水到渠成、笑看風云。
趾高氣揚與唯唯諾諾。接觸過很多做人事工作的同行，多多少少都帶有這種趾高氣揚的毛病。這種毛病要是落在領導身上也就罷了，如果作為HR新人，根基尚未穩，羽翼還未豐，就養成這種毛病，那就很不合適。另一種極端是作為HR新人，出于對陌生的工作環境、陌生的同事關系的忌憚，處處表現得唯唯諾諾、小心翼翼，甚至于有些卑躬，有些猥瑣，這也很不必要。
書生意氣與圓滑世故。HR新人，很多都是剛從學校畢業或自身社會經驗不足，還帶有一股書呆子的酸氣，說話、辦事、處世都很不成熟甚至于顯得很幼稚，而新人們卻還一本正經、自以為是，讓上司不敢放心、不敢放手。同時，還有一種HR新人，或是因為成長環境，或是自學成“才”，年紀不大，卻顯示出與年齡格格不入的成熟、世故、老套，不免讓人抵觸和排斥。
無所事事與焦頭爛額。很多HR新人，剛剛參加工作不久，還習慣于過去的自由自在、不服管束，把工作和生活截然分開，踩點上班，提前下班，對于加班更是嗤之以鼻，顯得游手好閑、無所事事，其實他們是沒有把心思放在工作上，沒有沉下心、鉆進去，屬于游走的門外漢。也有一種HR新人，總想著自己作為一個新人，應當勤奮工作、積極表現，于是大事小事都干，自己的事別人的事也都做，把自己忙得跟頭牛一樣，業務水平卻不見得有太多長進，最后變得庸俗、平凡，并且還抱怨自己身邊沒有伯樂。
口無遮攔與守口如瓶。職場講話很有講究，人事工作者更是如此，可偏偏有些HR新人，管不住自己的嘴，仗著人事崗位的特殊性所獲得的一些信息，到處賣弄，信口開河，一不小心泄露了組織秘密還不自知。與此相反的一種HR新人，卻是過分謹慎，守口如瓶，平常也經常是嚴肅緊張，不茍言笑，給人一種拒人于千里之外的錯覺，工作中、生活里都很難與干部群眾打成一片。
