簡歷是獲得面試機會的重要工具，如果想要得到一份心儀的工作，免不了需要花點心思。正值招聘旺季，據(jù)小獵了解到，各大招聘公司都收入不少簡歷，很多HR表示，放眼看去皆是人才，求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。
不少職場人認為，把自己的簡歷或工作經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利得到一份工作，入職后也不會有人追究自己在簡歷中所表述的內(nèi)容，其實這么做都是在給自己挖坑，因為，一個蘿卜一個坑，今天挖明天就需要填。
招聘者到底想看些什么
相信很多招聘官或企業(yè)管理者都有這樣的體會，大部分同等職位的簡歷都寫的差不多，因為很多求職者都在描寫工作職責，要知道有時業(yè)績與工作內(nèi)容沒有必然聯(lián)系，分析其中工作內(nèi)容對業(yè)績產(chǎn)生怎樣的影響，此外，有時候業(yè)績好壞并不代表，你的工作能力強。其實說到底，作為一名招聘者只想找到合適的人，為企業(yè)空缺崗位做個及時填補，因此歸根到底，招聘者只想從簡歷中看到以下這幾點：
首先，你做過什么。招聘者最先看的簡歷內(nèi)容，就是你是否有相關工作經(jīng)驗，這個經(jīng)歷并不需要多耀眼奪目或是有多高難度，而是每個細節(jié)都都會做，比如要求“會做KPI績效考核與人才評估”，那么就需要應聘者有做過這類工作的經(jīng)驗，可將這些經(jīng)驗案例寫入簡歷，可以用“關鍵詞、數(shù)字、結果”來描述經(jīng)歷，確保寫下來的經(jīng)歷簡單、明了、有支撐點。
其次，你有什么樣的能力。通過相應的工作案例，表現(xiàn)出來的能力應該包括專業(yè)能力力、執(zhí)行能力、溝通能力、管理能力等，因此在簡歷里，在描述完相關經(jīng)驗之后，你需要歸納一下每個項目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚信也要一起附上，可以增加說服力。
最后，你是否與應聘企業(yè)的文化契合。經(jīng)驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關心的是，求職者是否能適應公司的企業(yè)文化和環(huán)境，以及他自身的軟實力如何？
恰如其分地呈現(xiàn)你的狀態(tài)
好的簡歷，用一句話說明要解決什么問題，用一些數(shù)據(jù)話說明重點工作，并且能說到一些具體需要改善的地方，而不是泛泛而談。
管理者在看簡歷的過程中，不是簡單的看應聘者做了什么，而是看這些工作是否是他應該做的，再看看他做的好不好。這點對于企業(yè)高管判斷來說至關重要。
就拿人力資源總監(jiān)這個職位來說，一家民營企業(yè)老板面試人力資源總監(jiān)時，求職者說之前的重點工作是如何幫助企業(yè)做人才盤點以及發(fā)展計劃，但實際上這是一個知名大型集團公司新建的互聯(lián)網(wǎng)公司，在老板看來重點工作應該是建立怎樣的招聘策略和薪酬策略找到關鍵崗位的人才，如何幫助新人更快的適應角色，新公司建立怎樣的文化價值觀，而不是去做盤點和發(fā)展。因此，管理者需要結合背景看應聘者的求職思路，當然在有些簡歷中可以直接判斷，有些需要在面試環(huán)節(jié)中才能進一步明確。
尤其對于企業(yè)中高層崗位來說，工作的思路和策略是非常重要的，否則變成胡子眉毛一把抓，什么都做，很難相信真正能解決什么問題，并且招聘者也會對你的簡歷產(chǎn)生質(zhì)疑。
漫漫求職路，誠信不可拋
其實簡歷注水折射出多層社會隱憂，若說造假簡歷令人不勝唏噓，那么令人更加擔憂的是，恥辱感的消失，因為造假者不再為這“招搖撞騙”而羞愧，相反有得意之感，同樣讓人擔憂的是，人們對造假本身的看法也提高的容忍度，有人說，這年頭不夸張點兒都是傻子，實誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會里獲得機會。在這一種氛圍中，呈現(xiàn)出了誠實不香、造假不臭。造假注水，不只是簡歷成了贗品，更大的危害是使職場人受到“造假有利可圖”的誘導，從而漸次形成“思維定式”，“造假思維”一旦養(yǎng)成，就會選擇弄虛作假以獲非分之利。因此，我們必須向“注水簡歷”說“不”。
對于求職者而言，寫簡歷重在揚長避短，對于自己的弱項可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點和特色，而不是給簡歷“注水”，這是一件非常冒險的行為，且作用不大，因為，能力不是從紙上就可以看出來的，“注水”簡歷可能只能幫助求職者過求職第一關，接下來還會面臨面試、筆試等考驗不能過關，也一樣是枉費心機。即便靠著虛假簡歷獲得工作崗位，一旦事情敗露，不僅會遭到企業(yè)的拋棄和拒絕，“誠信賬戶”也會被巨額透支，對職業(yè)生涯的發(fā)展不利，最后可能捷徑?jīng)]有走成，卻繞了一條更遠的路。
